Tổng giám đốc bị “cấm cửa” vào công ty

Mới đây, Tòa án nhân dân TP.Thủ Đức (TP.HCM) đưa ra bản án sơ thẩm vụ án liên quan đến việc tranh chấp hợp đồng lao động giữa nguyên đơn là ông Nguyễn Thanh Tùng (nguyên đơn) và bị đơn là Công ty cổ phần Thương mại xuất nhập khẩu dầu khí Thái Bình Dương (Pacific Gas).

Nội dung vụ án thể hiện, ngày 7/1/2020, ông Nguyễn Thanh Tùng và đại diện Công ty Pacific Gas là ông Katsumi Kajiwara, Chủ tịch HĐQT Công ty ký kết Hợp đồng lao động số 01/2020/HĐLĐ/NTT-PTTrading. Theo đó, ông Tùng làm việc tại Công ty với chức danh chuyên môn là Tổng giám đốc kiêm đại diện theo pháp luật của Công ty Pacific Gas, mức lương cơ bản là 300 triệu đồng/tháng. Thời hạn hợp đồng là 36 tháng, kể từ ngày 7/1/2020 đến ngày 7/1/2023.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, ngày 23/2/2021, tại cuộc họp HĐQT Công ty, ông Tùng cho rằng, bản thân bị các thành viên HĐQT gây áp lực và ép buộc ông phải giao con dấu, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, bàn giao hồ sơ Công ty và các phòng ban cho ông Masataka Murakami, thành viên HĐQT Công ty Pacific Gas.

Cùng ngày, phía Công ty Pacific Gas cũng ban hành Quyết định số 063/2021/QĐNV-XNKTBD về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Tùng và không cho ông vào Công ty làm việc nữa. 

Theo ông Tùng, việc Công ty Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật. Do đó, ông khởi kiện đề nghị tòa án tuyên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trên là trái quy định pháp luật. Buộc công ty nhận ông trở lại làm việc như hợp đồng lao động đã giao kết, cũng như theo thỏa thuận cổ đông và điều lệ công ty. Đồng thời, bồi thường thiệt hại cho những ngày không được làm việc.

Tại Tòa, đại diện phía Công ty Pacific Gas cho hay, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, Công ty  phát hiện ông Tùng mắc nhiều sai phạm, gây thiệt hại nặng nề tài chính cho Công ty như: chiếm dụng tiền của Công ty theo hình thức tạm ứng nhằm sử dụng vào mục đích cá nhân; vi phạm nghĩa vụ của Tổng giám đốc Công ty; chiếm đoạt tiền của Công ty…

Theo đó, việc nhận ông Tùng trở lại làm việc theo yêu cầu khởi kiện sẽ gây ra thiệt hại tài chính cho Công ty và không phù hợp với các quyết định của HĐQT của Công ty. Hơn nữa, vị trí Tổng giám đốc của Công ty hiện nay đã không còn, do đó, Công ty không đồng ý nhận ông Tùng trở lại làm việc.

Đại diện Công ty Pacific Gas cho biết thêm, việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Tùng là đúng pháp luật, nên Công ty không đồng ý bồi thường theo yêu cầu của ông Tùng.

Công ty vi phạm Bộ luật Lao động

Sau khi nghiên cứu hồ sơ tài liệu có trong vụ án và quá trình tranh tụng tại tòa, Hội đồng xét xử (HĐXX) phiên tòa sơ thẩm nhận định, hợp đồng lao động giữa Công ty Pacific Gas ký với ông Tùng không có nội dung trái quy định pháp luật. Do đó, hợp đồng này có hiệu lực ràng buộc các bên thực hiện.

Căn cứ biên bản họp chi tiết HĐQT lần 13 ngày 23/2/2021, HĐQT thông qua nhiều vấn đề, trong đó có việc bãi nhiệm ông Tùng khỏi vị trí Tổng giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật. Đồng thời, bầu ông Masataka Murakami làm Tổng giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật mới của công ty. Hai vấn đề này được thảo luận và có 2/3 số phiếu tán thành thông qua. Ông Tùng có tham gia cuộc họp nhưng không ký vào biên bản.

Công ty Pacific Gas cho rằng, đã có 2/3 số phiếu tán thành thông qua việc bãi nhiệm ông Tùng khỏi vị trí Tổng giám đốc là phù hợp quy định của điều lệ Công ty và các quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2014. Công ty cũng ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông Tùng, lý do là thỏa thuận giữa hai bên.

Tuy nhiên, biên bản cuộc họp HĐQT trên không thể hiện việc Công ty và ông Tùng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với nhau. Do đó, HĐXX cho rằng, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty với ông Tùng căn cứ vào kết quả cuộc họp này là không có căn cứ.

Theo HĐXX, biên bản họp HĐQT vào ngày trên chỉ giải quyết quyền và nghĩa vụ của các thành viên góp vốn, giữa người điều hành công ty với các thành viên góp vốn. Biên bản này không phải là văn bản thỏa thuận giữa ông Tùng với Công ty Pacific Gas về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

“Hợp đồng lao động giữa ông Tùng và Công ty là một hợp đồng vừa phải tuân thủ các quy định của điều lệ, Luật Doanh nghiệp, vừa phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động. Công ty mới chỉ thực hiện theo quy định của Luật Doanh nghiệp về việc bãi nhiệm ông Tùng khỏi chức danh Tổng giám đốc chứ chưa thực hiện việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động”, HĐXX nhận định.

Việc đại diện Công ty Pacific Gas cho rằng, nếu ông Tùng bị bãi nhiệm thì việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng là đương nhiên. Theo Tòa, ý kiến này là không phù hợp với quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Từ các nhận định trên, HĐXX xác định việc Công ty Pacific Gas ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng đối với ông Tùng thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tòa sơ thẩm tuyên buộc Công ty phải nhận ông Tùng trở lại làm việc theo hợp đồng lao động cho đến hết thời hạn thỏa thuận. Đồng thời, Công ty phải trả cho ông Tùng các khoản với tổng số tiền là hơn 5,4 tỷ đồng. Trong đó, tiền lương những ngày ông Tùng không được làm việc công ty phải trả là hơn 4,7 tỷ đồng

Ở chiều ngược lại, ông Tùng có trách nhiệm trả lại cho Công ty Pacific Gas khoản tiền thưởng cuối năm đã nhận là 615 triệu đồng và tiền chênh lệch lương là hơn 1,3 tỷ đồng.