Tiếp nối thành công của khóa đào tạo đầu tiên tại Hải Phòng, Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức khóa đào tạo thứ hai trong chuỗi chương trình “Nâng cao năng lực cho tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ thông qua chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, hướng đến cải thiện năng suất và việc làm thỏa đáng” tại Hà Nội.

Chương trình nằm trong khuôn khổ Dự án “Hệ sinh thái Năng suất vì Việc làm Thỏa đáng”, một sáng kiến do ILO triển khai với sự tài trợ của Tổng cục Kinh tế Liên bang Thụy Sĩ (SECO) và Chính phủ Na Uy, nhằm hỗ trợ Việt Nam thúc đẩy năng suất bền vững gắn với cải thiện điều kiện làm việc.

Việc lựa chọn Hà Nội- địa phương có hơn 210.000 doanh nghiệp đang hoạt động, chiếm khoảng 1/5 tổng số doanh nghiệp cả nước – làm điểm tổ chức khóa đào tạo tiếp theo được đánh giá có ý nghĩa thực tiễn cao. Đây không chỉ là trung tâm kinh tế, chính trị lớn của cả nước mà còn là nơi tập trung nhiều tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp, đội ngũ chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp sản xuất năng động.

Khóa đào tạo diễn ra trong 2 ngày với hình thức trực tiếp, tập trung vào việc nâng cao năng lực cho các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp tại địa phương, các hiệp hội ngành nghề và đội ngũ tư vấn trong lĩnh vực năng suất, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Cụ thể, học viên được tiếp cận các nội dung như: mối liên kết giữa năng suất, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và điều kiện làm việc; vai trò của đánh giá nhu cầu trong thiết kế chương trình hỗ trợ doanh nghiệp; các bộ công cụ đánh giá và phương pháp triển khai; xu hướng thị trường và yêu cầu pháp lý liên quan đến tăng trưởng xanh, chuỗi cung ứng và hội nhập quốc tế.

Bên cạnh đó, chương trình cũng giới thiệu các giải pháp chuyển đổi xanh khả thi trong sản xuất như tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm hao hụt, nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng, quản lý chất thải và sản xuất sạch hơn. Các mô hình hỗ trợ doanh nghiệp, cùng phương thức huy động nguồn lực về tài chính, nhân lực và công nghệ cũng được chia sẻ, nhằm giúp các tổ chức hỗ trợ nâng cao hiệu quả tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Nguyễn Xuân Thọ, Phó Cục trưởng Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể nhấn mạnh, chương trình đào tạo tập trung vào các nhóm nội dung thiết thực như đánh giá thực trạng và nhu cầu hỗ trợ của doanh nghiệp; xu hướng “xanh hóa” trong sản xuất; cũng như các công cụ đánh giá và báo cáo phát triển bền vững như ESG hay công cụ tự đánh giá BSAT. Những nội dung này góp phần giúp doanh nghiệp nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm và định hướng phát triển dài hạn.

Theo ông Thọ, việc kết hợp giữa nội dung chuyên môn và phương thức đào tạo linh hoạt, gắn với thực tiễn sẽ giúp giải đáp các vấn đề mà doanh nghiệp và tổ chức hỗ trợ đang quan tâm, đồng thời nâng cao hiệu quả triển khai các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ trong thời gian tới.

Chia sẻ từ góc độ quốc tế, bà Mette Møglestue, Phó Đại sứ Na Uy tại Việt Nam nhấn mạnh vai trò của đối thoại liên ngành và liên tổ chức trong thúc đẩy chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. Theo bà, việc quy tụ đầy đủ các thành phần trong hệ sinh thái – từ cơ quan nhà nước, chuyên gia đến doanh nghiệp – là yếu tố then chốt để tạo ra những chuyển biến thực chất, phù hợp với điều kiện địa phương.

Được biết, thời gian vừa qua, Việt Nam đã và đang thực hiện nhiều giải pháp để từng bước nâng cao năng lực cho đội ngũ doanh nghiệp, giúp cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam thích ứng với các yêu cầu ngày càng cao của thị trường, đồng thời đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của nền kinh tế.

Mới đây, Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Quyết định số 631/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình phát triển 1.000 doanh nghiệp tiên phong giai đoạn 2026-2030.

Theo Chương trình, đến năm 2030, Việt Nam phấn đấu có 1.000 doanh nghiệp tiên phong, trong đó tối thiểu 200 doanh nghiệp đạt mức tăng trưởng nhanh, bứt phá vượt trội; 20 doanh nghiệp tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu và khoảng 15% doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Các doanh nghiệp này được kỳ vọng trở thành động lực quan trọng thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao năng suất của nền kinh tế.

Một trong những yêu cầu đáng chú ý là mỗi doanh nghiệp tiên phong cần dành tối thiểu 3% doanh thu cho hoạt động nghiên cứu - phát triển (R&D), đồng thời phấn đấu sở hữu ít nhất một bằng sáng chế, giải pháp hữu ích hoặc quyền sở hữu công nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải áp dụng các tiêu chuẩn quản trị tiên tiến và tiêu chuẩn phát triển bền vững như ESG, ISO, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu.

Trước đó, vào cuối tháng 3, Chính phủ cũng phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030.

Chương trình phấn đấu đến năm 2030, đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành và cán bộ quản lý của doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân trên toàn quốc, trong đó tối thiểu 25% học viên là nữ.

Sau khi tham gia,100% học viên hoàn thành khóa đào tạo có khả năng ứng dụng kiến thức, kỹ năng quản trị hiện đại vào thực tiễn doanh nghiệp, có khả năng dẫn dắt chuyển đổi số và chuyển đổi xanh, quản trị rủi ro và tuân thủ pháp luật.

Đồng thời, hình thành và phát triển mạng lưới cựu học viên; tổ chức các Diễn đàn giám đốc điều hành; phát triển mạng lưới các cơ sở đào tạo giám đốc điều hành uy tín trong và ngoài nước.