Theo bà Hồ Thu Uyên, sau hơn 5 năm đi vào hoạt động sản xuất, Intel Việt Nam đã đảm nhận số lượng lớn CPU cho thị trường máy tính trên thế giới. Để làm nên thành công này có sự đóng góp vô cùng quan trọng của đội ngũ nhân sự là người Việt Nam.

"Năm 2006, khi Intel mới đặt chân đến Việt Nam, nguồn nhân lực trong lĩnh vực kỹ thuật vẫn còn mới mẽ nhưng sau vài năm hợp tác đào tạo với các đối tác giáo dục và các chương trình đào tạo bài bản, có chiều sâu, đến nay, đội ngũ nhân sự là người Việt Nam làm việc cho Intel đã đảm đương nhiều công việc đòi hỏi trình độ tay nghề cao. Cùng với sự phát triển của doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội với cộng đồng cũng là một cam kết gắn bó lâu dài với Việt Nam bằng việc đầu tư hàng chục triệu USD cho công tác đào tạo nhân lực và các sáng kiến bền vững khác tại Việt Nam. Trở lại, chính người lao động Việt Nam sẽ là nhân tố quyết định làm nên thành công của công ty trong tương lai", Giám đốc đối ngoại Intel Việt Nam nhấn mạnh.

Phân tích cụ thể những khó khăn trong vấn đề nhân sự mà doanh nghiệp nước ngoài phải đối mặt khi đầu tư vào Việt Nam, ông Phạm Hồng Quân - Giám đốc nhân sự - hành chính Công ty TNHH Piaggio Việt Nam cho rằng: Việt Nam đang đối mặt với nhiều thử thách trong việc chuyển dịch cơ cấu lao động và đào tạo do sự chuyển đổi kinh tế từ nông nghiệp chậm và khủng hoảng kinh tế. Để cạnh tranh và phát triển, chúng ta không có cách nào khác ngoài việc tập trung vào đào tạo đội ngũ lao động trở nên năng suất và thu hẹp khoảng cách với sự hội nhập và phát triển.

"Đầu tư phù hợp vào chất lượng đào tạo bao gồm cả việc nâng cao trình độ của giảng viên để phù hợp với yêu cầu của thực tế và bắt kịp xu hướng phát triển, cập nhật giáo trình và tăng cường trang thiết bị luôn là những nhân tố quan trọng trong việc nắm bắt và đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp", ông Quân chia sẻ.

Câu chuyện đào tạo nguồn nhân lực của Intel Việt Nam và Piaggio Việt Nam đóng góp như thế nào vào sự thành công của doanh nghiệp nói riêng và cải thiện môi trường đầu tư của địa phương nói chung là 2 trong 4 tham luận chính (gồm Nike Việt Nam, Piaggio Việt Nam, Intel Việt Nam và Cosmos) trong khuôn khổ Hội thảo "Thúc đẩy mối quan hệ đối tác bền vững giữa các cơ sở giáo dục, đào tạo và cộng đồng doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực" do UBND tỉnh Vĩnh Phúc chủ trì diễn ra tại TP. Vĩnh Yên, sáng nay (9/12). Hội thảo nằm trong chuỗi các sự kiện của Chương trình giới thiệu “Sáng kiến Việt Nam – Oregon” khu vực phía Bắc hướng đến kỷ niệm 20 năm ngày thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Hoa Kỳ (1995 – 2015).

Phát biểu khai mạc Hội thảo, ông Nguyễn Văn Trì, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc nhấn mạnh: Trong điều kiện nền kinh tế thế giới đang bước vào giai đoạn toàn cầu hóa, lợi thế so sánh của sự phát triển kinh tế đang chuyển từ yếu tố giàu tài nguyên, nhiều tiền vốn, nhân công giá rẻ sang lợi thế nguồn nhân lực chất lượng cao, về quản trị cấp cao và lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp.

"Vấn đề đặt ra là chúng ta cần nhanh chóng đổi mới cơ chế giáo dục, đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển trong tình hình mới".

Trong 2 ngày 8 và 9/12, đại diện chính quyền bang Oregon (Hoa Kỳ), Tham tán thông tin - văn hóa Đại sứ quán Hoa Kỳ tại Việt Nam, Trường Đại học Portland State (PSU) đã có chuyến khảo sát tại một số doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc và có các buổi làm việc với đại diện UBND tỉnh Vĩnh Phúc nhằm thúc đẩy mối quan hệ đối tác bền vững giữa các cơ sở giáo dục, đào tạo và cộng đồng doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực.

Trước đó, “Sáng kiến Việt Nam - Oregon”  đã được giới thiệu tại tỉnh Bình Dương (tháng 4/2015) và tỉnh Quảng Nam (7/2015).