Niền tin của doanh nghiệp trong Top500 nhà tuyển dụng hàng đầu đang ở mức vững, và tín hiệu dẫn dắt là cam kết giữ hoặc tăng chi cho lương, phúc lợi, đào tạo và môi trường làm việc trong năm tới.

Trong chương trình nghiên cứu thường niên trên toàn quốc các doanh nghiệp trong Bảng xếp hạng Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (VBW10) từ năm 2022 đến 2026, Viet Research đã tiến hành nghiên cứu và đánh giá chỉ số ECI để lượng hóa cảm nhận, kỳ vọng và cam kết của chính những người ra quyết định tuyển dụng, từ đó tạo ra một chỉ báo dẫn dắt cho thị trường lao động Việt Nam.

ECI 2026: Lạc quan có hệ thống, cam kết chi cho nhân sự dẫn dắt

Theo khảo sát của Viet Research đối với các doanh nghiệp trong Bảng xếp hạng Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (VBW10), chỉ số ECI đạt 76,2 điểm trong kỳ quý II - quý III/2026. Đây là tín hiệu tích cực, vượt xa ranh giới 50 (mở rộng/thu hẹp) và bước vào vùng “lạc quan có hệ thống”.

Mức điểm này đạt được khi kinh tế Việt Nam đang ở pha phục hồi khá rõ nét: tăng trưởng duy trì ở vùng cao, xuất khẩu và FDI tiếp tục là hai động lực chính, niềm tin kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp dẫn dắt ở mức vững. Trong môi trường đó, dư địa để doanh nghiệp tính đến những khoản chi dài hạn cho lương, phúc lợi, đào tạo và môi trường làm việc rộng hơn đáng kể so với giai đoạn thận trọng 2022-2023.

Nhưng câu chuyện thực sự nằm ở sự chênh lệch giữa ba trụ cột.

Trụ cột P1 - Đánh giá hiện tại đạt 64,9 điểm: tình hình tuyển dụng và giữ chân nhân sự 6 tháng qua có cải thiện, nhưng chưa thực sự thuận lợi; bài toán tuyển đúng người, nhất là nhân sự kỹ năng cao, vẫn là điểm nghẽn.

Trụ cột P2 - Kỳ vọng tương lai đạt 72,3 điểm, áp sát ngưỡng 75: doanh nghiệp tin nhu cầu nhân sự sẽ tăng trong 6-12 tháng tới, gắn với triển vọng mở rộng kinh doanh.

Nổi bật nhất là P3 - Cam kết đầu tư, đạt 88,8 điểm. Phần lớn doanh nghiệp khảo sát cho biết sẽ giữ hoặc tăng đầu tư cho lương, phúc lợi, đào tạo và môi trường làm việc trong năm tới.

Khoảng cách gần 24 điểm giữa P3 và P1 là tín hiệu đáng chú ý nhất của kỳ công bố này: doanh nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng ở hiện tại, nhưng thay vì thu mình, họ chọn tăng chi cho nhân sự.

Vì sao cam kết chi cho nhân sự dẫn dắt niềm tin

Vì sao nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam vẫn tăng ngân sách đãi ngộ trong khi mặt bằng tuyển dụng chưa thuận?

Bên cạnh nền kinh tế vĩ mô thuận lợi, ba yếu tố cộng hưởng giúp lý giải mức ECI cao, và đặc biệt là mức P3 rất mạnh. Thứ nhất, nhân tài chất lượng cao vẫn khan hiếm. Khi không tuyển được đủ người đúng việc, cách để thắng cuộc đua không phải cắt chi phí, mà là trở thành nơi làm việc đáng mơ ước hơn - về lương, phúc lợi, đào tạo và môi trường.

Thứ hai, áp lực cạnh tranh từ làn sóng AI, chuyển đổi số và tái cấu trúc chuỗi cung ứng buộc doanh nghiệp phải giữ và nâng cấp lực lượng hiện có. Đào tạo lại và giữ chân vì thế trở thành nhu cầu sinh tồn, không còn là khoản chi tùy chọn.

Bàn về xu hướng chuyển dịch này, TS. Võ Trí Thành - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh nhấn mạnh: “Phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số không chỉ đòi hỏi kỹ năng công nghệ mà còn cần khả năng thích ứng và tư duy đổi mới sáng tạo.” Trong bối cảnh công nghệ, mô hình kinh doanh và yêu cầu công việc liên tục thay đổi, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng (reskilling, upskilling) vì thế không còn là một lựa chọn, mà đang trở thành yêu cầu thiết yếu để doanh nghiệp duy trì năng lực cạnh tranh và xây dựng đội ngũ nhân sự có khả năng thích ứng trong dài hạn.

Tuy nhiên, bài toán phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số không thể chỉ được giải quyết bằng nỗ lực riêng lẻ của doanh nghiệp. Từ góc nhìn kinh nghiệm quốc tế, GS.TS Vũ Minh Khương - Trường Chính sách công Lý Quang Diệu, Đại học Quốc gia Singapore cho rằng Việt Nam cần đẩy mạnh đầu tư vào giáo dục và phát triển kỹ năng số, đồng thời tăng cường sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Sự phối hợp này sẽ góp phần rút ngắn khoảng cách giữa năng lực được đào tạo và những yêu cầu ngày càng thay đổi của thị trường lao động.

Thứ ba, việc Việt Nam lần đầu được đưa vào ManpowerGroup Employment Outlook Survey từ quý II/2026, với triển vọng tuyển dụng cao hơn trung bình khu vực và toàn cầu, cho thấy thị trường lao động đã đủ tầm để được theo dõi trên bản đồ quốc tế. Kỳ vọng mở rộng quy mô của chính doanh nghiệp trong nước đang cùng hướng với tín hiệu đó.

Theo đánh giá của Viet Research, giá trị lớn nhất của ECI không nằm ở một thời điểm riêng lẻ, mà ở khả năng tạo thành chuỗi dữ liệu theo thời gian để nhận diện sớm các điểm ngoặt của thị trường lao động. Khi doanh nghiệp bắt đầu chần chừ tuyển dụng, hoãn tăng lương hay cắt ngân sách đào tạo, phải mất vài quý sau tỷ lệ thất nghiệp hay tăng trưởng thu nhập mới phản ánh đầy đủ. Ngược lại, khi doanh nghiệp tự tin mở rộng và cam kết tăng chi cho nhân sự, tín hiệu ấy cũng đến sớm hơn mọi thống kê chính thức.

Tại Việt Nam - nơi khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực chất lượng còn lớn - ECI có giá trị nổi bật ở ba khía cạnh: dự báo sớm xu hướng tuyển dụng và chi phí nhân sự; định vị mức độ lạc quan và cam kết đầu tư của nhóm nhà tuyển dụng dẫn dắt; và cung cấp dữ liệu thực tiễn để gắn đào tạo nghề, đào tạo lại với nhu cầu doanh nghiệp. Khi những doanh nghiệp trong VBE500 và VBW10 cùng tăng ngân sách đãi ngộ, lợi thế cạnh tranh sẽ không chỉ đến từ mức lương, mà còn từ thương hiệu nhà tuyển dụng, văn hóa và lộ trình phát triển. Thị trường nghiêng về phía người lao động có kỹ năng, nhưng cơ hội rộng mở nhất với những ai chủ động nâng cấp năng lực.

Viet Research sẽ tiếp tục cập nhật ECI định kỳ và phân tách theo ngành kinh tế trọng điểm. Bởi suy cho cùng, một nền kinh tế chỉ có thể đi xa khi doanh nghiệp tin vào con người và sẵn sàng đầu tư cho họ.

Theo dõi cập nhật tại website: vbw10.vn