HĐND tỉnh Đắk Lắk khóa XI vừa thông qua Nghị quyết quy định chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026–2031.

Theo nghị quyết, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức, viên chức và cam kết công tác tại tỉnh tối thiểu 7 năm sẽ được hưởng khoản hỗ trợ một lần ban đầu. Mức hỗ trợ được quy định từ 500 triệu đồng đối với người có bằng đại học, 700 triệu đồng đối với thạc sĩ, 1 tỷ đồng đối với tiến sĩ, 1,5 tỷ đồng đối với phó giáo sư và 2 tỷ đồng đối với giáo sư.

Ngoài khoản hỗ trợ ban đầu, người được thu hút còn có thể được hỗ trợ tiền thuê nhà tối đa 10 triệu đồng/tháng, hưởng chính sách đối với các kết quả nghiên cứu, sáng kiến được thương mại hóa và một số chế độ ưu đãi khác.

Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, mức hỗ trợ ban đầu tối đa là 500 triệu đồng/người; tiền lương được thỏa thuận ở mức tối đa 100 triệu đồng/người/tháng.

Chính sách tập trung thu hút nhân lực chất lượng cao trong 12 lĩnh vực trọng tâm, trong đó có nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, công nghiệp chế biến, năng lượng tái tạo, logistics, du lịch, giáo dục, tài chính, khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

Song song với việc thu hút nhân lực từ bên ngoài, tỉnh Đắk Lắk cũng chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có, với mức hỗ trợ đào tạo từ 100 triệu đồng đến 700 triệu đồng.

Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách trong giai đoạn 2026–2031 khoảng 89,7–157,7 tỷ đồng, từ ngân sách nhà nước theo phân cấp và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.

Ông Trương Ngọc Tuấn, Giám đốc Sở Nội vụ Đắk Lắk, cho biết chính sách được kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

Theo ông Tuấn, việc triển khai chính sách sẽ tạo điều kiện thu hút một số chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực về làm việc tại địa phương, qua đó đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Sau khi nghị quyết được ban hành, Sở Nội vụ sẽ tham mưu UBND tỉnh xây dựng quy trình cụ thể để xem xét, đánh giá và thu hút nhân tài.

Trong đó, tỉnh sẽ chú trọng xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, tạo điều kiện để người có năng lực phát huy tối đa chuyên môn, đồng thời yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với địa phương.

Bà Cao Thị Hòa An, Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Lắk, nhấn mạnh việc thu hút, đào tạo nhân tài phải xuất phát từ nhu cầu thực tế về vị trí việc làm, lĩnh vực và địa bàn ưu tiên, đồng thời gắn với việc bố trí, sử dụng và đánh giá hiệu quả công tác. Theo bà, thu hút được người có năng lực cần đi đôi với sử dụng đúng người, đúng việc và tạo điều kiện để họ phát huy khả năng, cống hiến lâu dài cho địa phương.