Tinh gọn bộ máy gắn với đổi mới mô hình chính quyền

Tại Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2025 diễn ra chiều 12/1, Quyền Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Bùi Huy Tùng cho biết, Bộ đang tập trung nghiên cứu điều chỉnh mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng theo hướng cải thiện đời sống người hưởng lương. Việc điều chỉnh được đặt trong tổng thể cân đối ngân sách, mặt bằng giá và yêu cầu ổn định thị trường lao động.

Theo Quyền Chánh Văn phòng Bộ, nhiệm vụ điều hành năm 2025 của Bộ Nội vụ hướng vào hai trục lớn: hoàn thiện thể chế và tổ chức bộ máy; cải cách tiền lương và an sinh xã hội. Triển khai các nhiệm vụ này, Bộ coi đổi mới, chủ động, linh hoạt và kịp thời là nguyên tắc xuyên suốt nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra trong quản lý nhà nước.

Trong năm qua, Bộ Nội vụ tham mưu các chương trình hành động, kế hoạch để triển khai nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Chính phủ về tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị. Nhiệm vụ này bao gồm tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, 19-NQ/TW và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của Chính phủ khóa XV, cơ cấu các cơ quan thuộc Chính phủ được kiện toàn với 14 bộ, 3 cơ quan ngang bộ và 5 cơ quan thuộc Chính phủ. Ở địa phương, có 467 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và 9.916 phòng chuyên môn cấp xã được thành lập tại các xã, phường và đặc khu hành chính.

Từ ngày 1/7/2025, chính quyền địa phương 2 cấp chính thức vận hành tại 34 tỉnh, thành với 3.321 xã, phường và đặc khu. Sau 5 tháng triển khai, hệ thống chính quyền 2 cấp vận hành cơ bản ổn định, nề nếp, hiệu quả và từng bước ghi nhận chuyển biến tích cực từ khâu điều hành đến tổ chức thực thi. 

Theo ông Bùi Huy Tùng, kết quả này tiếp tục khẳng định tính đúng đắn của chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy theo nghị quyết của Đảng và phản ánh vai trò điều hành thống nhất, quyết liệt của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cùng sự chỉ đạo sâu sát của Bộ Nội vụ.

Song song với việc tổ chức bộ máy, Bộ Nội vụ tham mưu Chính phủ trình Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) và Luật Viên chức (sửa đổi); đồng thời sửa đổi hệ thống văn bản liên quan đến tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với mô hình bộ máy mới. 

Bộ cũng hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, nhấn mạnh tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm gắn với sản phẩm đầu ra và kết quả công việc.

Cách tiếp cận này được kỳ vọng thúc đẩy cơ chế đánh giá dựa trên hiệu quả, cải thiện chất lượng nhân sự công vụ, tăng tính cạnh tranh của thị trường lao động khu vực công, nhất là trong bối cảnh cải cách tiền lương đang bước vào giai đoạn quan trọng.

Điều hành tiền lương, an sinh xã hội theo thực tiễn kinh tế

Về công tác tiền lương và an sinh xã hội, theo Bộ Nội vụ, việc nghiên cứu điều chỉnh lương cơ sở và lương tối thiểu vùng phải bảo đảm hài hòa ba yếu tố: khả năng cân đối ngân sách, mặt bằng giá và ổn định thị trường lao động, qua đó cải thiện đời sống người hưởng lương, tăng động lực làm việc và duy trì ổn định xã hội trong bối cảnh tăng trưởng, lạm phát và giá cả thị trường có nhiều biến động.

Cùng với tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội được triển khai đồng bộ, góp phần củng cố hệ thống an sinh, giữ vai trò trụ cột đối với ổn định chính trị và phát triển bền vững. Việc thực hiện chính sách người có công với cách mạng cũng được đánh giá là nghiêm túc, kịp thời và đúng đối tượng, thể hiện rõ đạo lý uống nước nhớ nguồn và tạo nền tảng xã hội vững chắc.

Năm 2025 được xem là bước đệm quan trọng cho cải cách tiền lương năm 2026, trong đó cơ chế trả lương theo vị trí việc làm và kết quả công việc là trụ cột. Trên nền tảng đó, Bộ Nội vụ nghiên cứu phương án điều chỉnh lương cơ sở và lương tối thiểu vùng, tính toán khả năng cân đối ngân sách và yêu cầu ổn định thị trường lao động.

Nhìn tổng thể, các nhiệm vụ điều hành năm 2025 của Bộ Nội vụ tạo ra hiệu ứng đa chiều, tinh gọn bộ máy để nâng hiệu lực điều hành; đổi mới công vụ để nâng chất lượng đội ngũ; điều hành tiền lương để duy trì động lực lao động và ổn định xã hội. Ba trục này gắn kết trực tiếp với chương trình cải cách tiền lương và hoàn thiện thể chế dự kiến triển khai trong giai đoạn 2026 - 2030.