Sự kiện tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và người học, đồng thời cho thấy xu hướng gắn đào tạo đại học với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động ngày càng rõ nét.

Phát biểu tại sự kiện, PGS-TS.Nguyễn Phú Khánh, Phó Tổng Giám đốc Đại học Phenikaa cho biết, nhà trường rất vui mừng khi ngày hội việc làm năm nay tiếp tục nhận được sự đồng hành mạnh mẽ từ cộng đồng doanh nghiệp, với hơn 5.000 vị trí việc làm và thực tập đã được các doanh nghiệp mang đến dành cho sinh viên Phenikaa.

Theo lãnh đạo Đại học Phenikaa, đây là năm nhà trường có quy mô đào tạo lớn với khoảng 30.000 sinh viên, hơn 100 chương trình đào tạo trải rộng trên nhiều lĩnh vực như kỹ thuật, công nghệ, y học sức khỏe, kinh tế, khoa học xã hội và nhân văn, luật, du lịch… Chính sự đa dạng này đã tạo nên sức hút đối với doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, đồng thời mở ra nhiều cơ hội tiếp cận việc làm cho sinh viên ở các khối ngành.

PGS-TS.Nguyễn Phú Khánh nhấn mạnh, ý nghĩa của ngày hội không chỉ nằm ở số lượng vị trí tuyển dụng, mà còn ở cơ hội để sinh viên tiếp xúc trực tiếp với nhà tuyển dụng, bộ phận nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp, từ đó hiểu rõ hơn những yêu cầu của thị trường lao động. 

Theo ông Khánh, việc doanh nghiệp đồng hành cùng nhà trường không chỉ dừng ở tuyển dụng hay tiếp nhận thực tập sinh. Trong năm học 2025-2026, Đại học Phenikaa tiếp tục nhận được nhiều hỗ trợ từ doanh nghiệp trong các hoạt động nghiên cứu, đào tạo, góp ý chương trình học, cấp học bổng và tạo cơ hội thực tập cho sinh viên. Đây là yếu tố quan trọng giúp nhà trường điều chỉnh chương trình đào tạo sát hơn với yêu cầu thực tế.

“Thông qua sự tham gia của doanh nghiệp, sinh viên hiểu rõ mình cần học gì, rèn luyện gì ngoài giảng đường để có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu phát triển không ngừng của xã hội hiện nay”, PGS-TS.Nguyễn Phú Khánh cho biết.

Ông cũng đánh giá sự trưởng thành, năng động của sinh viên Phenikaa là một trong những nền tảng quan trọng để mở rộng hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp trong thời gian tới, khi quy mô đào tạo dự kiến tăng từ 30.000 lên 50.000 sinh viên.

Đại diện nhà trường cũng cho biết, trong những năm qua, mối quan hệ giữa Đại học Phenikaa và doanh nghiệp ngày càng gắn kết. Ban đầu, nhiều doanh nghiệp đến với nhà trường chủ yếu để tuyển dụng, nhưng dần dần đã mở rộng sang vai trò đồng hành trong quá trình đào tạo. Doanh nghiệp không chỉ góp ý chương trình đào tạo mà còn trực tiếp tham gia các hội đồng tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, hỗ trợ sinh viên tiếp cận môi trường làm việc từ sớm.

Đáng chú ý, Đại học Phenikaa đang từng bước nâng cao chất lượng đào tạo theo chuẩn quốc tế. Năm nay, nhà trường có nhiều chương trình được kiểm định trong nước và đặc biệt có 5 chương trình đào tạo được đánh giá theo tiêu chuẩn ABET.

Theo lãnh đạo Đại học Phenikaa, dù kết quả chính thức sẽ được công bố vào tháng 7 tới, nhưng các tín hiệu ban đầu đều rất tích cực. Ông cho rằng kết quả này có sự đóng góp quan trọng từ sự đồng hành của doanh nghiệp trong suốt quá trình đào tạo và cải tiến chương trình.

Ở góc độ quản lý nhà nước, TS Trần Văn Đạt, Phó Vụ trưởng Vụ Học sinh, Sinh viên, Bộ Giáo dục và Đào tạo đánh giá cao nỗ lực của Đại học Phenikaa trong việc tổ chức ngày hội việc làm với quy mô lớn. Theo đó, đây không chỉ là một sự kiện kết nối giữa sinh viên và doanh nghiệp mà còn là “chất xúc tác” quan trọng để rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động.

TS.Trần Văn Đạt cho biết Bộ Giáo dục và Đào tạo luôn định hướng giáo dục đại học theo mục tiêu phát triển người học toàn diện, không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có kỹ năng, đạo đức, tinh thần trách nhiệm, năng lực tự học, hợp tác và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh đó, sự gắn kết giữa nhà trường với doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc điều chỉnh chương trình đào tạo và nâng cao chất lượng đầu ra.

Đại diện Bộ Giáo dục và Đào tạo cho hay, nhà trường cần tiếp tục cầu thị, lắng nghe góp ý từ doanh nghiệp, bởi đây là lực lượng phản ánh sát nhất nhu cầu của thị trường. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo, góp ý thẳng thắn về mức độ phù hợp của chương trình đào tạo, qua đó giúp các trường đại học điều chỉnh kịp thời.

Về phía sinh viên, ngày hội việc làm chính là cơ hội để các em nhìn rõ hơn yêu cầu của nhà tuyển dụng, từ đó tự hoàn thiện năng lực và kỹ năng của bản thân trước khi bước vào thị trường lao động.

TS.Trần Văn Đạt cũng ghi nhận sự phát triển nhanh của Đại học Phenikaa trong những năm gần đây, từ quy mô đào tạo, chất lượng sinh viên đến vị thế của nhà trường trong hệ thống giáo dục đại học. Ông cho biết, Bộ Giáo dục và Đào tạo đánh giá cao mô hình hợp tác giữa Phenikaa với doanh nghiệp, đồng thời kỳ vọng đây sẽ tiếp tục là mối quan hệ bền vững, lâu dài, mang lại lợi ích cho cả nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên.

Theo thống kê được Đại học Phenikaa công bố, trong năm 2024-2025, hơn 95% sinh viên của trường có việc làm trong vòng 6 tháng sau tốt nghiệp. Đây được xem là kết quả tích cực, phản ánh hiệu quả của hướng đi đào tạo gắn với nhu cầu thực tế.

Không chỉ hỗ trợ tuyển dụng, Đại học Phenikaa cũng đang thúc đẩy mạnh mẽ các hoạt động kết nối doanh nghiệp trong nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp. Lãnh đạo nhà trường cho biết sinh viên Phenikaa hiện đã tham gia nhiều cuộc thi, dự án giải quyết bài toán thực tiễn từ doanh nghiệp.

Gần đây, sinh viên Phenikaa tham gia cuộc thi Hackathon do Denso tổ chức và giành giải cao, qua đó mở ra cơ hội hợp tác sâu hơn giữa doanh nghiệp với nhà trường trong việc phát triển giải pháp và hỗ trợ sinh viên thương mại hóa ý tưởng.

Quan sát tại Ngày hội việc làm, phóng viên nhận thấy, nhiều sinh viên tham gia các cuộc trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp, mỗi lượt kéo dài khoảng 10 phút. Nội dung phỏng vấn không chỉ xoay quanh kiến thức chuyên môn mà tập trung nhiều hơn vào khả năng xử lý tình huống, tư duy và mức độ sẵn sàng với công việc thực tế.

Nguyễn Tuấn Hùng, sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Kinh tế Phenikaa cho biết, trải nghiệm này giúp bạn nhìn rõ hơn sự khác biệt giữa lý thuyết và yêu cầu thực tế. “Khi ngồi đối diện trực tiếp với nhà tuyển dụng, mình nhận ra họ không chỉ hỏi kiến thức mà quan tâm nhiều đến cách mình suy nghĩ và xử lý vấn đề,” Hùng chia sẻ.

Cùng quan điểm, Phạm Thu Sang, sinh viên Khoa Đông phương học, Trường Ngoại ngữ và Khoa học Xã hội Phenikaa, cho rằng việc trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp giúp bạn hiểu rõ hơn môi trường làm việc và kỳ vọng của nhà tuyển dụng. “Trước đây mình nghĩ ngày hội việc làm chỉ để tìm cơ hội, nhưng khi tham gia thì mình thấy đây còn là dịp để hiểu doanh nghiệp nhiều hơn,” Sang nói.

Thông qua các cuộc phỏng vấn ngắn này, sinh viên có cơ hội đối chiếu năng lực hiện tại với yêu cầu thực tế của thị trường lao động, thay vì chỉ tiếp cận thông tin qua mô tả tuyển dụng hay kiến thức lý thuyết. Đây được xem là bước “va chạm” quan trọng giúp người học điều chỉnh kỹ năng, định hướng phát triển phù hợp hơn.

Không khí sôi động tại khu vực phỏng vấn nhanh cũng phản ánh nhu cầu tuyển dụng đa dạng của doanh nghiệp tham gia sự kiện. Nhiều đơn vị tổ chức phỏng vấn trực tiếp ngay tại gian hàng, tập trung vào các vị trí có thể tuyển dụng trong ngắn hạn, đồng thời tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng cho các chương trình thực tập.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp có yếu tố quốc tế cũng giới thiệu nhiều cơ hội làm việc và thực tập tại Nhật Bản và một số thị trường châu Á, thu hút sự quan tâm của sinh viên mong muốn trải nghiệm môi trường làm việc toàn cầu.

Trao đổi với phóng viên về việc kết nối với trường tìm kiếm nhân lực chất lượng cao, ông Kougo Toshiaki, Tổng Giám đốc Công ty TNHH AIDEM Việt Nam cho biết, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng việc tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận môi trường làm việc thực tế từ sớm. “Chúng tôi không chỉ kết nối cơ hội việc làm tại Nhật Bản, mà còn tập trung phát triển các chương trình thực tập, giúp sinh viên có cơ hội trải nghiệm môi trường quốc tế ngay trong quá trình học,” ông nói.

Từ một hoạt động kết nối việc làm, ngày hội việc làm tại Đại học Phenikaa đang dần mở rộng thành không gian hợp tác đa chiều giữa đào tạo, tuyển dụng, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo.

Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, mô hình gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp được xem là hướng đi cần thiết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời giúp sinh viên tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc thực tế.