Nhu cầu nhân lực tăng cùng dòng vốn đầu tư

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, 9 tháng năm 2026, thành phố thu hút hơn 3,638 tỷ USD vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), trong đó gần 90% tập trung vào các khu công nghiệp, khu kinh tế. Nhiều dự án thuộc các lĩnh vực bán dẫn, điện tử, robot, thiết bị quang học, vật liệu mới và công nghiệp hỗ trợ công nghệ cao.

Cùng với quá trình mở rộng sản xuất, nhu cầu lao động tăng nhanh. Khảo sát của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho thấy, riêng năm 2026, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế cần tuyển hơn 120.000 lao động; giai đoạn 2026 - 2030, nhu cầu tuyển dụng gần 400.000 lao động, tập trung ở các ngành điện tử, cơ khí chế tạo, công nghiệp hỗ trợ, dệt may, da giày...

Áp lực tuyển dụng đã thể hiện tại nhiều doanh nghiệp. Công ty TNHH Tohoku Pioneer Việt Nam hiện có khoảng 2.300 lao động và cần tuyển thêm 1.000 người do đơn hàng tăng. Công ty TNHH Regina Miracle International có nhu cầu tuyển hơn 2.500 lao động; Công ty TNHH LG Innotek cần thêm hơn 1.000 lao động; Công ty TNHH Kyowa dự kiến tuyển khoảng 200 người.

Ông Ha Jil Chul, Phó Tổng giám đốc nhân sự và hành chính Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng cho biết, doanh nghiệp duy trì khoảng 22.000 nhân viên. Năm 2026, công ty dự kiến tăng sản lượng khoảng 10%, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng để đáp ứng kế hoạch sản xuất.

Hiện Hải Phòng có hơn 1,977 triệu lao động có việc làm, trong đó khoảng 984.300 người làm việc trong công nghiệp và xây dựng, 795.800 người thuộc khu vực dịch vụ và 197.200 người trong nông, lâm nghiệp và thủy sản. Riêng tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, số lao động tại thời điểm tháng 5/2026 là hơn 371.000 người, thu nhập bình quân khoảng 12 triệu đồng/người/tháng; tỷ lệ lao động qua đào tạo, bao gồm đào tạo và đào tạo lại tại doanh nghiệp, đạt trên 90%.

Theo Sở Nội vụ Hải Phòng, thị trường lao động đang chịu áp lực kép: vừa phải bổ sung nhân lực cho các dự án và hoạt động mở rộng sản xuất, vừa phải hạn chế dịch chuyển lao động trong bối cảnh doanh nghiệp cạnh tranh về tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Giữ chân lao động bằng nhà ở và môi trường sống

Trước nhu cầu tuyển dụng lớn, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã làm việc với các doanh nghiệp và đơn vị cung ứng lao động, giới thiệu việc làm để kết nối nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp cho rằng bên cạnh cải thiện tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc, thành phố cần đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê và ký túc xá phù hợp với thu nhập của công nhân.

Theo ông Nguyễn Hoài Long, Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hải Phòng, phát triển nhà ở xã hội là một trong những giải pháp trọng tâm nhằm đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho người thu nhập thấp, công nhân lao động, qua đó tạo nền tảng thu hút nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Thành phố cũng tính tới phát triển các khu nhà ở cho thuê tập trung phù hợp khả năng tài chính của phần lớn công nhân, lao động trẻ.

Các giải pháp được đặt ra gồm nghiên cứu thành lập Quỹ nhà ở công nhân khu công nghiệp, tăng đầu tư hạ tầng khu nhà ở, khuyến khích doanh nghiệp tham gia giải quyết chỗ ở cho người lao động và phát triển nhà ở xã hội cho thuê. Quy hoạch khu công nghiệp cũng được đặt trong yêu cầu gắn với trường học, nhà trẻ, thiết chế văn hóa và các dịch vụ thiết yếu.

Về phía tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động nắm nhu cầu nhân lực, thu nhập, điều kiện làm việc và nguyên nhân dịch chuyển lao động; tham gia đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp về tiền lương, phúc lợi, bữa ăn ca, môi trường làm việc và chính sách nhà ở.

Đến năm 2030, Hải Phòng đặt mục tiêu có khoảng 87.000 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn và tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55%. Việc bảo đảm nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng vì vậy trở thành một trong những điều kiện quan trọng để đáp ứng tốc độ phát triển của các khu công nghiệp, khu kinh tế và các dự án công nghệ cao trên địa bàn.