Cải cách tiền lương luôn là vấn đề được đội ngũ cán bộ, công chức đặc biệt quan tâm, nhất là trong bối cảnh khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu chuyên môn cao hơn, trong khi áp lực chi tiêu sinh hoạt không ngừng gia tăng. 

Gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ, một số công dân đề nghị sớm điều chỉnh mức lương cơ sở để bảo đảm tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ hiện nay, đồng thời tiến tới cải cách toàn diện chính sách tiền lương khu vực công.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết việc cải cách tiền lương đã có lộ trình cụ thể, được đặt trong tổng thể các nghị quyết, kết luận của Trung ương và điều kiện thực tế của nền kinh tế. 

Nền tảng của quá trình này là Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Nghị quyết 27 đã xác định rõ các yếu tố để thiết kế hệ thống bảng lương mới, trong đó trọng tâm là trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cho cơ chế lương chủ yếu dựa vào thâm niên như trước đây.

Nghị quyết 27 cũng xác định việc mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức lương cụ thể trong toàn bộ hệ thống. Theo định hướng này, tiền lương khu vực công được thiết kế theo hướng phản ánh đúng giá trị công việc, mức độ phức tạp và trách nhiệm của từng vị trí, từng chức danh, thay cho cách tiếp cận cào bằng như trước đây.

Trên cơ sở Nghị quyết 27 và Kết luận số 64-KL/TW về tình hình kinh tế – xã hội, Bộ Nội vụ đã chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành báo cáo cấp có thẩm quyền triển khai 6 nội dung cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024. 

Tuy nhiên, quá trình thực hiện cũng bộc lộ không ít vướng mắc, nhất là trong cân đối nguồn lực, tổ chức bộ máy và sự chưa đồng bộ của hệ thống vị trí việc làm.

Trước thực tế đó, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 83-KL/TW, còn Quốc hội thông qua Nghị quyết số 142/2024/QH15 tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV. Cùng thời điểm, Chính phủ ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tăng 30% kể từ ngày 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Tại Kết luận 83, Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương) chủ trì sơ kết Nghị quyết 27, phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan đánh giá tính phù hợp, khả thi của việc triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Theo lộ trình được Bộ Nội vụ thông tin, việc xây dựng bảng lương mới phải gắn chặt với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, kế hoạch tài chính 5 năm, điều kiện kinh tế - xã hội và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước. 

Trên cơ sở đó, Bộ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định phương án tiền lương phù hợp, bảo đảm vừa cải cách thực chất, vừa giữ ổn định vĩ mô.

Các kiến nghị của công dân liên quan đến tiền lương sẽ tiếp tục được nghiên cứu, tổng hợp và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trong quá trình triển khai cải cách.