Ngày 26/8, TP.Đà Nẵng đã tổ chức Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực.

Theo Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, dân số trong độ tuổi lao động của thành phố đạt khoảng 1,7 triệu người; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 73%, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 37%. Đây là một trong những điều kiện thuận lợi để thành phố phát triển các ngành kinh tế có hàm lượng tri thức, công nghệ và giá trị gia tăng cao.

Ngoài ra, TP. Đà Nẵng cũng là trung tâm đào tạo lớn của khu vực miền Trung - Tây Nguyên với mạng lưới các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp khá hoàn chỉnh.

Đến năm 2030, Thành phố đặt mục tiêu nguồn nhân lực chất lượng cao chiếm khoảng 42% tổng nguồn nhân lực và tiếp tục nâng lên khoảng 50% vào năm 2045.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, ông Nguyễn Quí Quý cho biết, thành phố sẽ ưu tiên thu hút đầu tư, phát triển mạnh các lĩnh vực như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp công nghệ cao, logistics, tài chính quốc tế, du lịch chất lượng cao, y tế chất lượng cao, nông nghiệp công nghệ cao và nhiều ngành kinh tế mới.

Vì vậy, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng. Thành phố Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu chuyển từ lợi thế về số lượng lao động sang lợi thế về chất lượng; từ đào tạo theo khả năng sang đào tạo theo nhu cầu; chuẩn bị nguồn nhân lực cho tương lai…

Theo phản ánh của doanh nghiệp, hiện nguồn lao động trong các lĩnh vực mới như vi mạch bán dẫn, AI tại thành phố Đà Nẵng chưa đáp ứng nhu cầu.

Khoảng cách lớn hiện nay là giữa nhân lực được đào tạo và nhân lực có thể làm việc thực tế trong môi trường công nghiệp bán dẫn. Doanh nghiệp cần nhân lực liên ngành về thiết kế, quy trình, thiết bị, vật liệu, kiểm thử, độ tin cậy, sản xuất và chất lượng.

Nhiều doanh nghiệp đề xuất TP.Đà Nẵng cần xây dựng nền tảng đào tạo dùng chung giữa doanh nghiệp, nhà trường và các đơn vị liên quan; triển khai các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho lao động. Đồng thời có chính sách thu hút chuyên gia quốc tế.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch TP.Đà Nẵng cho biết, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, thành phố bước vào giai đoạn phát triển với quy mô lớn hơn, đặt ra những yêu cầu mới trong quản lý, điều hành và phát triển kinh tế - xã hội.

Để đáp ứng nhu cầu phát triển, Đà Nẵng xác định phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, là yếu tố quyết định đối với thu hút đầu tư và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Chủ tịch TP.Đà Nẵng khẳng định, nếu không có giải pháp căn cơ để phát triển, thu hút và sử dụng nhân tài, nguồn nhân lực sẽ trở thành thách thức trực tiếp đối với khả năng phát triển của thành phố.

Để giải quyết bài toán này, ông Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh cần tăng cường kết nối cung - cầu, bảo đảm người lao động được đào tạo đúng nhu cầu của doanh nghiệp và có việc làm sau đào tạo.

Trong đó, phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm của cả 3 bên gồm Nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. Nhà nước có vai trò kiến tạo môi trường, hoàn thiện chính sách; cơ sở đào tạo phải đổi mới chương trình, phương thức đào tạo; doanh nghiệp cần chủ động tham gia vào quá trình đào tạo và sử dụng lao động.

“Nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo cùng tham gia, cùng chia sẻ trách nhiệm và cùng hành động thì mới có thể phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách hiệu quả”, ông Hùng phát biểu.