Intel, một trong những tập đoàn sản xuất chip lớn nhất thế giới, đang thực hiện những bước đi quyết liệt nhằm tái cấu trúc hoạt động kinh doanh trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ như Nvidia và AMD. 

Sau khi báo cáo khoản lỗ 1,6 tỷ USD trong quý II năm 2024, công ty đã công bố kế hoạch cắt giảm 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương khoảng 17.500 nhân viên, như một phần trong chiến lược giảm chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Tại chi nhánh của Intel ở Leixlip, Ireland, một động thái đáng chú ý đã được công ty triển khai, đó là đề nghị gói trợ cấp thôi việc tự nguyện lên tới 500.000 Euro cho những nhân viên sẵn lòng rời công ty. Theo thông tin từ Business Post, gói trợ cấp này được đưa ra nhằm khuyến khích nhân viên tự nguyện thôi việc, với hạn chót đăng ký vào ngày 23/8. Những nhân viên có trên 2 năm kinh nghiệm sẽ được hưởng 5 tuần lương cho mỗi năm làm việc, cộng thêm khoản trợ cấp tối thiểu theo Luật Lao động của Ireland.

Intel đang phải đối mặt với áp lực lớn từ các đối thủ trong ngành công nghệ, đặc biệt là trong mảng sản xuất chip. Công ty đã mất dần vị thế dẫn đầu trước TSMC, nhà sản xuất chip hợp đồng lớn nhất thế giới. Trong bối cảnh đó, việc tái cấu trúc là điều cần thiết, nhưng cũng đồng nghĩa với việc Intel phải đưa ra những quyết định khó khăn như cắt giảm nhân sự. Gói trợ cấp thôi việc tự nguyện tại Ireland chỉ là một phần trong chiến lược tổng thể của công ty nhằm tái cơ cấu và tái định vị lại mình trên thị trường. 

Với khoảng 4.900 nhân viên tại Ireland, việc cắt giảm 15% lực lượng lao động có thể dẫn đến việc khoảng 730 người sẽ mất việc. Trong trường hợp không đủ số lượng nhân viên đăng ký thôi việc tự nguyện, Intel có thể phải tiến hành các đợt sa thải bắt buộc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân các nhân viên, mà còn có thể tác động tiêu cực đến thị trường lao động tại địa phương.

Kế hoạch tái cấu trúc của Intel có thể sẽ mất nhiều năm để thực hiện hoàn chỉnh và đạt được mục tiêu đề ra. Trong quá trình này, Intel sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức, nhưng đồng thời cũng mở ra những cơ hội để cải thiện năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong dài hạn. Tuy nhiên, việc duy trì sự ổn định và sự tin tưởng từ nhân viên và đối tác sẽ là yếu tố then chốt để Intel có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này.