Cũng theo ông Lộc, dự kiến vào cuối tháng 7/2015, Hội đồng Tiền lương Quốc gia (gồm đại diện của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) sẽ nhóm họp để bàn phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2016, nhằm kịp thời trình Chính phủ vào tháng 10 tới đây.

Bàn về những ảnh hưởng của việc tăng lương tối thiểu với doanh nghiệp và người lao động, ông Lộc phân tích, nếu tăng lương quá cao, sức cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ mất đi, kéo theo người lao động mất công ăn việc làm, tốc độ tăng trưởng kinh tế suy giảm, còn ngược lại nếu mức tăng quá thấp, người lao động không thể sống được thì cũng sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển.

Trả lời câu hỏi của phóng viên về mức tăng lương tối thiểu ở mức nào là hợp lý, ông Vũ Tiến Lộc chỉ ra, mức tăng lương được điều chỉnh tới đây phải thể hiện được 3 tiêu chí, vừa bù đắp sự mất giá của đồng tiền (lạm phát), phù hợp với tỷ lệ tăng của năng suất lao động hàng năm vừa phải có được một tỷ lệ tăng thêm nhất định để rút ngắn lộ trình đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động mà Nhà nước đã đặt ra.

"Do đó mức tăng tiền lương tối thiểu vùng mà phía sử dụng lao động đề xuất sẽ vẫn chỉ ở mức hơn 10%, tương đương với năm 2015 chứ khó tăng đột biến", ông Lộc nói.

Tuy nhiên bên lề Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp về chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức ngày 3/7,  theo ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cơ quan này đang đề xuất lương tối thiểu vùng sẽ tăng ở mức 15%.