Sau khi Bộ Nội vụ ban hành lịch nghỉ lễ, Tết năm 2027, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nhu cầu của người lao động.

Tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, hàng nghìn công nhân được nghỉ Tết tới 12 ngày liên tục, dài hơn 5 ngày so với lịch nghỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức.

Theo bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, doanh nghiệp đã thống nhất toàn bộ lịch nghỉ lễ, Tết trong năm 2027 sau khi cơ quan chức năng công bố phương án chính thức. Người lao động của công ty nghỉ Tết từ ngày 3/2, tức 27 tháng Chạp năm Bính Ngọ, đến hết ngày 14/2, tức mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Phần lớn công nhân tại doanh nghiệp đến từ nhiều tỉnh, thành khác nhau. Vì vậy, lịch nghỉ Tết hằng năm thường được bố trí dài hơn mức tối thiểu theo quy định, giúp người lao động có đủ thời gian di chuyển, về quê thăm gia đình và trở lại nơi làm việc sau kỳ nghỉ.

Theo bà Nhung, Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ dài nhất trong năm nên nhiều lao động tranh thủ thời gian này để đoàn tụ với người thân. Việc lịch nghỉ được công bố sớm cũng giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất, còn người lao động thuận lợi hơn trong đặt vé và sắp xếp hành trình về quê.

Dự kiến trong năm 2027, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam có 269 ngày làm việc. Bên cạnh 12 ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp bố trí thêm 32 ngày nghỉ có hưởng lương cho người lao động.

Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam ở Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi được bố trí trong 9 ngày liên tục.

Ông Đỗ Danh Giáp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết người lao động nghỉ từ thứ Tư, ngày 3/2 đến hết thứ Năm, ngày 11/2. Hai ngày 3/2 và 11/2 được bố trí từ phép năm của công nhân. Ngoài lịch nghỉ, doanh nghiệp cũng đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động, trong đó có tặng quà cho toàn bộ công nhân và lì xì vào những ngày đầu năm mới.

Theo Thông báo số 11483 của Bộ Nội vụ về nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2027, người sử dụng lao động được lựa chọn phương án nghỉ Tết căn cứ điều kiện thực tế.

Doanh nghiệp có 3 phương án gồm nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày từ mùng 1; nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày từ mùng 1; hoặc nghỉ 3 ngày trước Tết và 2 ngày từ mùng 1.

Cả ba phương án đều bảo đảm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định nhưng khác nhau về cách phân bổ thời gian trước và sau Tết.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy, số ngày nghỉ liên tục tại mỗi doanh nghiệp còn phụ thuộc lịch nghỉ hằng tuần và cách bố trí ngày nghỉ của từng đơn vị.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công và thực hiện các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nếu điều kiện cho phép.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2027 kéo dài 7 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 4/2 đến hết thứ Tư, ngày 10/2, tương ứng từ 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Kỳ nghỉ gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định, trong đó 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết và 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Cùng với việc các doanh nghiệp chủ động kéo dài thời gian nghỉ, tổ chức Công đoàn cũng lên kế hoạch hỗ trợ đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Theo kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc đến thăm, tặng quà, chúc Tết tại những đơn vị có đông lao động khó khăn, khu vực vùng sâu, vùng xa hoặc ngành nghề nặng nhọc, độc hại.

Mức hỗ trợ dự kiến 2,5 triệu đồng mỗi suất, gồm 2 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.

Tổng Liên đoàn cũng dự kiến tham mưu tổ chức các đoàn gồm Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, lãnh đạo Quốc hội, các bộ, ngành thăm và tặng quà người lao động với mức 1,5 triệu đồng mỗi suất.

Ở cấp địa phương, liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn và tổng công ty được khuyến khích huy động thêm nguồn lực xã hội hóa. Mức hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn tối đa 1,35 triệu đồng mỗi suất, ưu tiên chuyển khoản trực tiếp cho người lao động.

Việc công bố lịch nghỉ sớm, kéo dài thêm thời gian nghỉ tại một số doanh nghiệp cùng các chương trình hỗ trợ của tổ chức Công đoàn giúp người lao động chủ động hơn cho kế hoạch về quê đón Tết. Với những công nhân làm việc xa nhà, vài ngày nghỉ được bố trí thêm cũng có thể giúp giảm áp lực đi lại và kéo dài thời gian sum họp trong dịp quan trọng nhất của năm.