Bộ Nội vụ vừa gửi công văn lấy ý kiến về phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2027. Riêng kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi, cơ quan này xây dựng hai phương án dành cho công chức, viên chức, với tổng thời gian nghỉ liên tục lần lượt là 7 ngày và 10 ngày.

Theo phương án thứ nhất, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi. Do 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với kỳ nghỉ Tết, người lao động trong khu vực hành chính, sự nghiệp được bố trí thêm 2 ngày nghỉ bù.

Lịch nghỉ theo phương án này bắt đầu từ thứ năm, ngày 4/2/2027, tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ, kéo dài đến hết thứ tư, ngày 10/2/2027, tức mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Tổng cộng, công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Phương án thứ hai bố trí 5 ngày nghỉ Tết, bao gồm nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi. Để tạo thành kỳ nghỉ dài, Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ sáu, ngày 12/2/2027, sang thứ bảy, ngày 27/2/2027.

Nếu phương án này được lựa chọn, công chức, viên chức sẽ nghỉ từ thứ sáu, ngày 5/2/2027, tức ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ, đến hết chủ nhật, ngày 14/2/2027, tức mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Kỳ nghỉ kéo dài 10 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết, 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Sau khi phân tích hai phương án, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn lịch nghỉ 7 ngày, kỳ nghỉ bắt đầu từ ngày 28 tháng Chạp, giúp công chức, viên chức làm việc xa quê có thêm thời gian di chuyển, mua sắm, dọn dẹp nhà cửa và chuẩn bị đón Tết.

Theo Bộ Nội vụ, nếu áp dụng phương án nghỉ 10 ngày, kỳ nghỉ sẽ bắt đầu từ ngày 29 tháng Chạp. Nhu cầu đi lại khi đó có thể tập trung trong khoảng thời gian ngắn trước Tết, làm tăng áp lực lên giao thông và hoạt động vận tải, đặc biệt tại các đô thị lớn, bến xe, nhà ga, sân bay và những đầu mối giao thông quan trọng.

Đối với người lao động tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động được chủ động lựa chọn lịch nghỉ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh. Các phương án gồm nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 cho người lao động trước thời điểm áp dụng ít nhất 30 ngày, qua đó giúp người lao động chủ động kế hoạch về quê, đặt vé và sắp xếp công việc gia đình.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Quy định này được thực hiện theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Dự thảo phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 được Bộ Nội vụ xây dựng dựa trên nhiều căn cứ pháp lý. Trong đó có điểm b khoản 5 Điều 13 Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; khoản 1 Điều 2 Nghị quyết số 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam; khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và khoản 2 Điều 7 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực nội vụ.

Để hoàn thiện hồ sơ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định lịch nghỉ lễ, Tết năm 2027, Bộ Nội vụ đề nghị 13 cơ quan nghiên cứu và gửi ý kiến bằng văn bản đối với dự thảo.

Các ý kiến phải được gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 10/8 để tổng hợp. Sau quá trình lấy ý kiến, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện phương án, báo cáo Thủ tướng Chính phủ quyết định lịch nghỉ chính thức.