Có bằng thạc sĩ vẫn xếp lương bậc 1

Từ câu hỏi gửi tới Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, một trường hợp cụ thể phản ánh băn khoăn khá phổ biến hiện nay. Người lao động là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, đã có bằng thạc sỹ tại thời điểm tuyển dụng và từng công tác tại một cơ quan khác theo chính sách thu hút nhân tài trước đây. Sau khi nghỉ việc tự nguyện, người này tiếp tục trúng tuyển theo Nghị định 179 và đặt vấn đề: có được xếp lương bậc cao hơn nhờ trình độ thạc sĩ hay không, đồng thời có tiếp tục được hưởng phụ cấp tăng thêm trong 5 năm hay không?

Trả lời nội dung trên, Bộ Nội vụ cho biết Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Nghị định 170 hiện không quy định cơ chế xếp lương cao hơn ngay từ đầu đối với người có trình độ thạc sỹ hoặc tiến sỹ khi được tuyển dụng vào công chức.

Điều đó có nghĩa, dù ứng viên đã có bằng sau đại học, khi trúng tuyển theo Nghị định 179 vẫn được xếp lương bậc 1 của ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này thể hiện nguyên tắc tuyển dụng theo vị trí việc làm thay vì mặc nhiên cộng thêm lợi thế về văn bằng trong khâu xếp lương khởi điểm.

Trình độ đào tạo cao hơn vẫn là lợi thế quan trọng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và phát triển nghề nghiệp, nhưng không đồng nghĩa tự động được hưởng bậc lương cao hơn khi mới vào hệ thống.

Điểm nổi bật nhất trong Nghị định 179 nằm ở chính sách đãi ngộ bổ sung dành cho người có tài năng. Theo quy định hiện hành, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi được tuyển dụng vào công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự.

Song song với đó, người trúng tuyển còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ một số trường hợp ngoại lệ được quy định tại khoản 3 Điều 6 của Nghị định. Nói cách khác, ngoài tiền lương theo ngạch, bậc, người được tuyển dụng còn có thêm khoản hỗ trợ đáng kể trong giai đoạn đầu công tác. Đây là khoảng thời gian quan trọng để người trẻ ổn định cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và gắn bó với môi trường làm việc mới.

Tuy nhiên, khoản phụ cấp tăng thêm này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với viên chức. Quy định đó cho thấy đây là chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực, tách biệt với cấu phần lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

Hưởng chính sách mới nếu đáp ứng điều kiện tuyển dụng

Với trường hợp từng được tuyển dụng theo Nghị định 140 trước đây rồi nghỉ việc tự nguyện, nếu tiếp tục được tuyển dụng theo Nghị định 179 thì sẽ hưởng chính sách theo quy định của Nghị định 179. Đồng nghĩa, quyền lợi được xác định theo lần tuyển dụng hiện tại và theo khung pháp lý đang có hiệu lực, thay vì mặc định mất toàn bộ ưu đãi vì đã từng công tác trước đó.

Chính sách dành cho sinh viên xuất sắc không dừng ở thu nhập. Nghị định 179 còn đặt trọng tâm vào phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho bộ máy Nhà nước.

Theo đó, người được tuyển dụng sẽ được ưu tiên bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành ở lĩnh vực phù hợp với chuyên môn. Họ có thể được cử tham gia các chương trình đào tạo kiến thức nền tảng của ngành, nghề, lĩnh vực công tác theo định hướng phát triển lâu dài.

Ngoài ra, cơ quan sử dụng có thể cử nhân sự tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước hoặc quốc tế, các chương trình chuyên sâu phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và chiến lược phát triển của ngành, địa phương.

Nhóm đối tượng này cũng được ưu tiên tiếp cận các khóa học về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức trong tương lai.

Cùng với đó là các chính sách hỗ trợ về điều kiện làm việc, trang thiết bị, ưu tiên bố trí, sử dụng sau tuyển dụng. Đây là yếu tố quan trọng bởi người giỏi thường cần môi trường đủ tốt để phát huy năng lực, thay vì chỉ trông chờ vào tiền lương.

Ai được hưởng chính sách thu hút theo Nghị định 179?

Nghị định 179 quy định khá rõ các nhóm đối tượng được áp dụng chính sách trọng dụng. Thứ nhất là sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước hoặc tốt nghiệp loại giỏi trở lên tại các trường đại học uy tín trên thế giới, văn bằng được công nhận tương đương theo quy định của pháp luật, đồng thời còn trong độ tuổi thanh niên tại thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển.

Thứ hai là sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc trong nước và có thêm thành tích nổi bật như đạt giải trong các kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh, quốc gia, quốc tế; đạt giải tại các cuộc thi khoa học kỹ thuật; hoặc đạt thành tích tại các kỳ thi Olympic chuyên ngành được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

Thứ ba là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II thuộc các chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở đào tạo trong nước, đáp ứng điều kiện độ tuổi theo quy định hiện hành.

Bài toán nhân lực chất lượng cao của khu vực công nhiều năm qua không nằm ở tuyển dụng đơn thuần, mà ở sức hấp dẫn tổng thể. Người trẻ giỏi chuyên môn thường đứng trước nhiều lựa chọn nghề nghiệp với mức thu nhập và cơ hội phát triển khác nhau.

Hiệu quả cuối cùng của chính sách sẽ phụ thuộc vào cách triển khai tại từng cơ quan, đơn vị. Khi người tài được trao việc đúng năng lực, có lộ trình phát triển rõ ràng và được ghi nhận xứng đáng, khu vực công mới có thể giữ chân và phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao một cách bền vững.