UBND TP. Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 94/2026/QĐ-UBND, quy định cụ thể chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với người lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc. Quyết định được ban hành ngày 9/7/2026.

Quy định mới áp dụng tại các cơ quan nhà nước cấp thành phố, cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TP. Hà Nội. Phạm vi đối tượng gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố; UBND các xã, phường cùng người lao động làm theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Người lao động theo hợp đồng thuộc diện xét nâng lương phải được xếp lương theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định. Những trường hợp hưởng lương theo cơ chế thỏa thuận hoặc bảng lương riêng của đơn vị không thuộc phạm vi điều chỉnh của quyết định này.

Quy định đặt mức trần số người được xét nâng lương tại từng cơ quan, đơn vị. Theo đó, tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng lương vượt một bậc trong năm không được vượt quá 10% số người có tên trong danh sách trả lương.

Tỷ lệ này được tính trên tổng biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho cơ quan, đơn vị đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương. 

Quá trình xét duyệt phải bảo đảm chính xác, công bằng, dân chủ, công khai, kịp thời và đúng thẩm quyền. Thành tích của từng cá nhân được xem xét theo kết quả công tác hằng năm, trên cơ sở đánh giá và văn bản công nhận của cơ quan có thẩm quyền.

Thành tích đã được sử dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn một lần sẽ không tiếp tục được dùng làm căn cứ cho lần xét sau. 

Hà Nội cũng quy định không xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng lương vượt một bậc trong hai lần liên tiếp đối với cùng một người.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi trong thời gian giữ bậc được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức. Cá nhân phải có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.

Ngoài các tiêu chuẩn trên, người được đề nghị xét nâng lương phải chưa xếp ở bậc cuối cùng trong ngạch, chức danh nghề nghiệp hoặc chức danh đang đảm nhiệm. Tính đến ngày 31/12 của năm xét, thời gian còn thiếu để được nâng bậc lương thường xuyên không quá 12 tháng.

Khi đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời điểm nâng lương thường xuyên.

Ngoài nâng lương trước thời hạn, Quyết định số 94 bổ sung cơ chế nâng lương vượt một bậc dành cho cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội và thành tích đặc biệt xuất sắc.

Khác với nâng lương trước hạn, chính sách này cho phép cá nhân đủ tiêu chuẩn được xếp lên bậc lương cao hơn một bậc so với lộ trình thông thường. Người được xét phải có đóng góp nổi bật đối với hoạt động của cơ quan, đơn vị và được cấp có thẩm quyền đánh giá, công nhận bằng văn bản. Cá nhân cũng phải chưa xếp ở bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp.

Tiêu chí xác định người có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc được thực hiện theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ và các quy định pháp luật liên quan. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2025, trong đó quy định chính sách trọng dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức nổi trội sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.