Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Vật liệu xây dựng và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Niềm tin được củng cố từ đầu tư nhân lực

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) ngành Vật liệu xây dựng đạt 78,0 điểm, thuộc vùng “lạc quan có hệ thống”, cao hơn 1,8 điểm so với mức bình quân 76,2 điểm của các doanh nghiệp tham gia khảo sát. Vị trí này cho thấy niềm tin của ngành tích cực hơn mặt bằng chung, song động lực giữa các trụ cột chưa đồng đều.

Đánh giá hiện tại (P1) đạt 65,6 điểm, trong khi kỳ vọng tương lai (P2) đạt 73,2 điểm, phản ánh doanh nghiệp nhìn nhận triển vọng nhân lực thuận lợi hơn điều kiện hiện tại. Nổi bật nhất là cam kết đầu tư (P3) đạt 92,2 điểm, trở thành điểm tựa nâng đỡ chỉ số tổng hợp. Với doanh nghiệp vật liệu xây dựng, trọng tâm là chuyển nguồn lực dành cho đào tạo, đãi ngộ và môi trường làm việc thành năng lực vận hành, năng suất và khả năng duy trì đội ngũ, qua đó củng cố nền tảng cho niềm tin dài hạn.

Lao động ngành Vật liệu xây dựng 2026: Chuyển dịch từ quy mô sang kỹ năng xanh

Năm 2026, kinh tế thế giới tiếp tục tăng trưởng chậm và phân hóa, trong khi biến động địa chính trị và giá năng lượng cao gây sức ép lên các ngành sử dụng nhiều nhiệt, điện như xi măng, kính, gốm và thép. OECD cho biết ngành sử dụng khoảng 55 triệu lao động, tương đương 1,6% việc làm toàn cầu, song tự động hóa đang thu hẹp các khâu thủ công và mở rộng nhu cầu nhân sự vận hành thiết bị, bảo trì, kiểm soát chất lượng, quản lý môi trường. Khoảng cách kỹ năng, rủi ro từ bụi silica, nhiệt độ cao, hóa chất và mất cân bằng giới tính với tỷ lệ nữ chỉ khoảng 8% trong sản xuất xi măng, vôi, thạch cao là những vấn đề cần được xử lý đồng bộ.

Tại Việt Nam, đầu tư hạ tầng và sự phục hồi của hoạt động xây dựng đang tạo thêm đơn hàng cho doanh nghiệp vật liệu. Tuy nhiên, triển vọng tăng trưởng đi cùng sức ép thị trường: chuyển đổi công nghệ đặt ra yêu cầu mới đối với nhân lực vận hành, bảo trì, kiểm soát chất lượng và quản lý năng lượng. Trong các ngành sử dụng nhiều nhiệt và điện như xi măng, kính, gốm và thép, nâng kỹ năng cần gắn với tiết kiệm tài nguyên, kiểm soát phát thải và an toàn lao động. Đào tạo lại vì thế trở thành một điều kiện để người lao động thích ứng với thay đổi trong sản xuất.

Ưu tiên nâng tay nghề để đáp ứng yêu cầu sản xuất

Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research cho thấy áp lực cạnh tranh và lo ngại biến động kinh tế đặt ra yêu cầu nâng chất lượng nhân lực ngành vật liệu xây dựng. Có 68,2% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển nhân sự kỹ thuật cao, trong khi tỷ lệ này ở lao động phổ thông lành nghề là 54,5%. Đáng chú ý, 68,2% dự kiến tăng đầu tư đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp. Các kết quả gợi mở nhu cầu bồi dưỡng đội ngũ hiện hữu, gắn tay nghề với năng suất và khả năng thích ứng công nghệ.

Để các khoản đầu tư này phát huy hiệu quả, đào tạo cần bám sát vị trí việc làm và yêu cầu của dây chuyền sản xuất. Liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tăng thực hành tại nhà máy và chuẩn hóa kỹ năng an toàn sẽ giúp doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Đây cũng là điều kiện để người lao động tham gia vào các hoạt động sản xuất vật liệu xanh, tiết kiệm tài nguyên và kiểm soát phát thải.

Giữ chân lao động bằng sự ổn định và phúc lợi thiết thực

Áp lực duy trì đội ngũ còn hiện hữu khi 54,5% doanh nghiệp đánh giá tình trạng người lao động không gắn bó lâu dài ảnh hưởng nhiều hoặc rất nhiều đến tuyển dụng. Trong các yếu tố thu hút ứng viên, sự ổn định và bền vững chiếm 25,4% tổng lượt lựa chọn, đứng ngay sau lương, thưởng và đãi ngộ. Các chính sách đang áp dụng nổi bật ở khám sức khỏe định kỳ và hỗ trợ nhà ở, đi lại. Điều này gợi mở hướng xây dựng sức hút tuyển dụng gắn với thu nhập ổn định, sức khỏe và điều kiện sinh hoạt của lao động sản xuất.

Đối với ngành sản xuất đòi hỏi thời gian tích lũy tay nghề, duy trì đội ngũ ổn định có ý nghĩa đối với tính liên tục của vận hành. Doanh nghiệp cần kết hợp chính sách đãi ngộ với cơ hội học nghề, phát triển nghề nghiệp và điều kiện làm việc an toàn. Chăm lo đời sống người lao động, vì vậy, cần được đặt trong cùng định hướng với đầu tư công nghệ và nâng năng suất. Đây là cơ sở để xây dựng môi trường làm việc có sức hút và khả năng gắn kết lâu dài.

Triển vọng thị trường lao động gắn với vật liệu xanh, kinh tế tuần hoàn, thu hồi nhiệt thải và tiêu chuẩn carbon ngày càng chặt chẽ. Để tận dụng cơ hội, doanh nghiệp cần liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xây dựng chương trình theo vị trí việc làm, tăng đào tạo tại nhà máy và chuẩn hóa kỹ năng an toàn. Cùng với chính sách thu hút lao động trẻ, cải thiện điều kiện làm việc và mở rộng cơ hội cho nữ giới, đây sẽ là nền tảng giúp ngành chuyển từ lợi thế công suất sang lợi thế năng suất, công nghệ và phát triển bền vững.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI.

ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Vật liệu xây dựng dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.