Sau thời gian lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ đã tổng hợp, giải trình nhiều nội dung liên quan phương án điều chỉnh tiền lương từ năm 2027.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Sau điều chỉnh, mức lương tối thiểu tháng tại vùng I là 5,7 triệu đồng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng.

So với mức đang áp dụng, tiền lương tối thiểu tại các vùng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng.

Trong quá trình góp ý, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đề nghị tiếp tục nghiên cứu mức lương tối thiểu theo hướng tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động trong điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay.

Cơ quan này cũng kiến nghị rà soát tác động của biến động giá cả, chi phí sinh hoạt để xây dựng lộ trình điều chỉnh phù hợp.

Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề nghị bổ sung đánh giá tác động của phương án tăng lương, trong đó làm rõ khả năng chi trả của doanh nghiệp, chi phí tiền lương và các khoản liên quan của người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến việc làm, thị trường lao động, mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

Giải trình các ý kiến trên, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 7,8% được xây dựng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Khi đưa ra phương án, Hội đồng đã tính toán các yếu tố theo Bộ luật Lao động, gồm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; tương quan giữa lương tối thiểu với tiền lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; cung - cầu lao động; tình hình việc làm, thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trên cơ sở các dữ liệu này, các bên tại Hội đồng Tiền lương quốc gia đã trao đổi, thương lượng và thống nhất khuyến nghị Chính phủ mức tăng bình quân 7,8%.

Theo tờ trình dự thảo nghị định, mức lương tối thiểu mới cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động tính đến hết năm 2027. Bộ Nội vụ đánh giá mức tăng này tạo thêm dư địa cải thiện thu nhập cho người lao động.

Bộ Nội vụ cũng cho rằng phương án đã cân nhắc lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, hướng tới cải thiện đời sống người làm công ăn lương nhưng vẫn tính đến khả năng duy trì sản xuất, kinh doanh của khu vực doanh nghiệp.

Bên cạnh mức tăng, một số bộ, ngành đề nghị quy định rõ cách xác định mức lương tối thiểu khi địa phương chia tách, sáp nhập, đổi tên hoặc thành lập đơn vị hành chính mới.

Theo giải trình của Bộ Nội vụ, trường hợp địa bàn được chia tách hoặc thay đổi tên, mức lương tối thiểu tiếp tục tạm thời áp dụng theo địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới. Nếu một địa bàn mới được hình thành từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng sẽ được xác định theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Quy định này tiếp tục được áp dụng cho đến khi Chính phủ có quyết định mới đối với địa bàn vừa được thành lập.