Đại hội Đồng Cổ đông Vietbank đã thống nhất định hướng kinh doanh và kế hoạch tăng trưởng 2024 “thận trọng và thực tế” thông qua 02 bộ kế hoạch mục tiêu (kế hoạch cơ sở và kế hoạch phấn đấu). Định hướng phù hợp, phản ánh đúng tình hình thị trường cùng nỗ lực của hệ thống, Báo cáo Tài chính hợp nhất bán niên 2024 của Vietbank ghi nhận 3/5 mục tiêu tài chính hoàn thành vượt thời hạn.

Báo cáo Tài chính Bán niên hợp nhất của Vietbank ghi nhận 03 mục tiêu tăng trưởng huy động, dư nợ, tổng giá trị tài sản hoàn thành trên 90% kế hoạch phấn đấu chỉ sau nửa năm tài chính. Trong đó, tăng trưởng dự nợ đạt 10% cao hơn mức bình quân toàn ngành 6% (tính đến 28/06/2024).  

Mục tiêu kiểm soát nợ xấu (NPL) theo Thông tư 11/NHNN hoàn thành ở mức 2,4% (mục tiêu < 2,5%). Bên cạnh đó, tỷ lệ NPL trên tổng dư nợ cũng được kiểm soát ổn định so với kết quả ghi nhận đầu năm. Sử dụng hiệu quả các biện pháp kiểm soát nợ và chất lượng tín dụng giúp tỉ lệ nợ xấu của Vietbank đạt mức kỳ vọng, đồng thời Ngân hàng cũng nhận thêm 139.819 triệu đồng từ việc được hoàn trích lập dự phòng.

Tỷ lệ an toàn hoạt động (CAR) hơn 11% - cao hơn quy định của NHNN và vượt trung bình toàn ngành.Những điều chỉnh chính sách kịp thời cùng điều tiết lãi suất theo nhịp độ thị trường và quy định đưa lợi nhuận trước thuế của Vietbank lên mức 410.541 triệu đồng, đạt 43% kế hoạch.

Tốc độ tăng trưởng trong 6 tháng vừa qua đạt 11,3%, trong đó quý II/2024 góp phần lớn vào hiệu quả bán niên với mức tăng trưởng so với cùng kì đạt 96.5%. Chi phí hoạt động tăng cao là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới kết quả lợi nhuận của Ngân hàng. Trong đó chi phí nhân viên chiếm 65% tổng tỉ trọng tăng thêm – trái với xu hướng cắt, giảm nhân sự và chi phí nhân sự.

Đại diện Vietbank cho biết “Ngân hàng vẫn và sẽ kiên định với tôn chỉ lấy nhân sự làm gốc. Đảm bảo phúc lợi (lương, thưởng, phúc lợi khác); Đầu tư đào tạo và số hoá quản lý nhân sự là 03 mũi nhọn trong chiến lược nhân sự 2024 của chúng tôi.” 

Dự kiến quý IV/2024, Ngân hàng sẽ chuyển đổi và sử dụng hệ thống quản lý nhân sự điện tử “one - stop - shop” từ điều hành, quản lý, cung cấp dịch vụ nhân sự trên toàn hệ thống đến quản lý hoạt động tuyển dụng thông qua liên kết tự động với website tuyển dụng Vietbank (dự kiến ra mắt quý III/2024).

Dự án không những củng cố biện pháp bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin, mà còn giảm tải quy trình & thao tác thủ công, từ đó nâng cao hiệu suất lao động. Trong công tác đào tạo, Hội đồng Quản trị Vietbank cũng vừa ban hành Nghị quyết thông qua việc đầu tư Trụ sở Trung tâm Đào tạo (kết hợp điểm giao dịch) tại TP.HCM.

Với mục tiêu hoàn thành và kỳ vọng hoàn thành vượt kết hoạch, thời gian còn lại của năm tài chính Vietbank cần duy trì và đảm bảo tốc độ tăng trưởng cũng như hiệu quả, an toàn trong hoạt động kinh doanh. Trong bối cảnh chung của nền kinh tế và toàn ngành, Vietbank sẽ cần đưa ra những điều chỉnh, chương trình kịp thời, phù hợp. 

Tại Đại hội cổ đông thường niên năm 2024 của VietBank đã thông qua quyết định chia cổ tức bằng cổ phiếu năm 2024 với tỷ lệ 25%. Đây là mức chi trả cao so với mặt bằng chung thị trường khi nền kinh tế vẫn chưa có dấu hiệu khởi sắc rõ nét. Như vậy, năm 2024 là năm thứ 2 liên tiếp VietBank tăng vốn điều lệ, đưa vốn điều lệ của Ngân hàng lên mức 7.139 tỷ đồng.

Trước đó, tại Đại hội cổ đông năm 2023, VietBank đã thông qua phương án tăng vốn điều lệ từ 4.777 tỷ đồng lên 5.780 tỷ bằng hình thức chào bán 100,3 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 100:21 và Ngân hàng đã thực hiện xong mục tiêu tăng vốn này.

Việc tiếp tục tăng vốn điều lệ của VietBank nằm trong lộ trình và kế hoạch trung, dài hạn, đây cũng là một trong các kế hoạch được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận trong phương án cơ cấu lại hoạt động. Điều này ngoài đáp ứng các yêu cầu về vốn của Thông tư 41 và Thông tư 13 của Ngân hàng Nhà nước, còn tạo nền tảng vững mạnh hỗ trợ tăng trưởng tín dụng, hoàn thành kế hoạch kinh doanh 2024 của VietBank.