Bộ Nội vụ vừa ban hành kế hoạch triển khai Nghị quyết số 204/NQ-CP của Chính phủ về thực hiện Nghị quyết số 1796/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, tập trung vào các nhiệm vụ phát triển, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Trọng tâm của kế hoạch là tiếp tục hoàn thiện chính sách, pháp luật về nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu nhân lực cho những ngành, lĩnh vực ưu tiên.

Theo Bộ Nội vụ, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ phải cụ thể hóa đầy đủ các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp tại Nghị quyết số 1796/NQ-UBTVQH15 và Nghị quyết số 204/NQ-CP theo chức năng, phạm vi quản lý.

Các nội dung liên quan cũng phải gắn với Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, các kết luận của Hội nghị Trung ương khóa XIV, các nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị cùng những chủ trương lớn về phát triển giáo dục, đào tạo, chăm sóc sức khỏe, dân số và nguồn nhân lực.

Vụ Công chức - Viên chức có nhiệm vụ hoàn thiện Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược. Đề án hướng tới tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của đất nước, dự kiến trình Bộ Chính trị và Ban Chấp hành Trung ương Đảng trong năm 2026.

Cùng với xây dựng chiến lược dài hạn, Bộ Nội vụ yêu cầu tiếp tục rà soát, hoàn thiện quy định về chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao và chế độ trọng dụng, đãi ngộ đối với người có tài năng làm việc trong khu vực công.

Nội dung này sẽ được cụ thể hóa thông qua nghị định mới thay thế Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Phạm vi điều chỉnh bao gồm người có tài năng làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Theo kế hoạch, dự thảo nghị định mới sẽ được hoàn thiện, trình Chính phủ trong năm 2026.

Vụ Công chức - Viên chức cũng được giao tham mưu Bộ trưởng Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng bộ tiêu chí quốc gia về nhân lực chất lượng cao.

Bộ tiêu chí này sẽ là cơ sở quan trọng để xác định, đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao thống nhất hơn giữa các ngành, lĩnh vực, đồng thời hỗ trợ quá trình hoạch định chính sách đào tạo và sử dụng nhân lực.

Song song với hoàn thiện chính sách nhân tài, Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị tập trung triển khai những chương trình, đề án đã được Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ phê duyệt liên quan đến phát triển, sử dụng nguồn nhân lực.

Ưu tiên vào đào tạo nhân lực cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, công nghệ cao, công nghệ chiến lược, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Các nhiệm vụ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động cũng phải được triển khai đồng bộ, gắn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động và yêu cầu phát triển mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị rà soát toàn bộ chương trình, đề án, chiến lược và kế hoạch thuộc phạm vi quản lý có liên quan đến phát triển, thu hút, trọng dụng và sử dụng nguồn nhân lực. Qua rà soát, những nội dung không còn phù hợp cần được đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc tích hợp với nhiệm vụ mới, hạn chế tình trạng trùng lặp giữa các chương trình và tránh bỏ sót nhiệm vụ.

Các đơn vị đồng thời phải xây dựng tiến độ thực hiện chi tiết, bố trí nhân lực và kinh phí phù hợp, thường xuyên kiểm tra, giám sát kết quả, bảo đảm đúng mục tiêu, thời hạn và sản phẩm được giao.

Ngoài Vụ Công chức - Viên chức, kế hoạch cũng giao các nhiệm vụ cụ thể cho Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới, Cục Việc làm, Vụ Kế hoạch - Tài chính cùng các đơn vị liên quan.