Năm 2025 là năm thứ tư liên tiếp Chương trình Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VBW10 trong các ngành kinh tế trọng điểm được Viet Research và Báo tài chính - Đầu tư (Bộ tài chính) nghiên cứu và công bố. Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Công nghệ - Viễn thông - Chuyển đổi số và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Kinh tế số tăng tốc - thị trường lao động công nghệ bùng nổ

Sự bùng nổ của kinh tế số đang tạo ra thay đổi sâu rộng trên thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT), viễn thông và chuyển đổi số. Theo Bộ Khoa học và Công nghệ, Việt Nam hiện có hơn 75.000 doanh nghiệp công nghệ số, 940 doanh nghiệp khoa học - công nghệ và khoảng 4.000 startup đổi mới sáng tạo, sử dụng hơn 1,2 triệu lao động. Dự báo đến 2030, lực lượng nhân lực số có thể tăng lên 3 triệu người, khi quy mô kinh tế số Việt Nam đạt khoảng 74 tỷ USD.

Những con số này phản ánh một thực tế rõ ràng: kinh tế số tăng tốc thì thị trường lao động công nghệ tăng nóng. Trong 6 tháng đầu năm 2025, kinh tế số đóng góp 18,72% GDP, tiến sát mục tiêu 20% GDP vào 2025 và hướng tới 30% GDP vào 2030. Chuyển đổi số không còn là định hướng dài hạn, mà đã trở thành ưu tiên quốc gia và là chất xúc tác trực tiếp thúc đẩy nhu cầu nhân lực công nghệ.

Động lực của sự tăng trưởng này được tạo ra từ hai phía. Một mặt, dòng vốn đầu tư công nghệ và hội nhập quốc tế gia tăng mạnh. Việt Nam được quốc tế đánh giá là nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất Đông Nam Á và thuộc nhóm 3 nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất trong 30 nước mới nổi tại châu Á. Các tập đoàn công nghệ toàn cầu như Samsung, Intel, LG liên tục mở rộng trung tâm R&D tại Việt Nam, biến Việt Nam trở thành điểm đến chiến lược của các trung tâm công nghệ khu vực.

Mặt khác, trong nội tại nền kinh tế, chuyển đổi số trong doanh nghiệp đang diễn ra mạnh mẽ. Chính phủ đẩy nhanh mục tiêu hình thành Chính phủ số - kinh tế số - xã hội số, trong khi các doanh nghiệp ở các ngành tài chính, ngân hàng, giáo dục, y tế… đua nhau ứng dụng AI, IoT, dữ liệu lớn, điện toán đám mây để tối ưu vận hành và nâng cao năng lực cạnh tranh. Nhờ vậy, cơ hội việc làm công nghệ không chỉ xuất hiện trong các công ty CNTT, mà còn lan rộng sang những doanh nghiệp truyền thống đang hiện đại hóa mô hình kinh doanh.

Khoảng trống nhân lực

Đằng sau bức tranh sôi động ấy là những khoảng trống không nhỏ trong năng lực nhân sự. Khi kinh tế số tăng tốc, nhu cầu nhân lực công nghệ bùng nổ, thì cũng chính lúc thị trường bắt đầu đối mặt với những “nút thắt” về chất lượng, kỹ năng và khả năng thích ứng. Việt Nam đang có cơ hội lớn để vươn lên trong kỷ nguyên số, nhưng để hiện thực hóa điều đó, bài toán nhân lực - đặc biệt là nhân lực công nghệ chất lượng cao - cần được giải quyết một cách căn cơ và chiến lược hơn bao giờ hết.

Thị trường lao động công nghệ đang tăng nóng nhưng nguồn cung không kịp đáp ứng. Theo Báo cáo Thị trường CNTT Việt Nam, đến năm 2025, ngành Công nghệ thông tin cần khoảng 700.000 nhân lực mới, trong khi các cơ sở đào tạo trong nước chỉ có khả năng cung cấp khoảng 500.000 người. Khoảng thiếu 200.000 nhân sự không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở chất lượng. Nhiều doanh nghiệp cho biết sinh viên mới ra trường mất từ 6-12 tháng để đào tạo lại vì thiếu kỹ năng thực hành, tư duy sản phẩm, khả năng làm việc dự án và sử dụng công cụ thực tế. Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu tuyển dụng buộc doanh nghiệp phải liên tục reskill (đào tạo lại) và upskill (nâng cấp kỹ năng) cho nhân viên. Điều này gây áp lực lớn về chi phí và thời gian, nhưng trở thành lựa chọn bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn lấp đầy khoảng trống nhân sự trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng.

Trước áp lực thiếu hụt nhân lực công nghệ, các doanh nghiệp công nghệ - viễn thông - chuyển đổi số Việt Nam đã chuyển từ tư duy “tuyển người giỏi” sang “tự tạo người giỏi”, coi việc đầu tư vào con người là chiến lược dài hạn.

Viettel nuôi dưỡng nhân lực trẻ bằng cơ hội thật: người trẻ được tham gia dự án công nghệ quy mô lớn ngay từ khi gia nhập, luân chuyển nhiều vị trí thông qua các chương trình Viettel Digital Talent, Future Changemakers và được trao quyền thử nghiệm ý tưởng mới. Học viện Viettel ở Khu Công nghệ cao Hòa Lạc trở thành “bệ phóng” đào tạo chuyên sâu, kết hợp văn hóa kỷ luật - trao quyền - hiệu suất, giúp người trẻ dám nghĩ, dám làm và dám bứt phá.

Trong khi đó, FPT chọn cách tạo môi trường hạnh phúc để nhân sự phát triển bền vững, với triết lý “con người là trung tâm”, phúc lợi linh hoạt, lương thưởng minh bạch theo OKR và hệ thống đào tạo số như FoxSkill, AI Mentor, giúp mỗi người tự thiết kế lộ trình phát triển. Dù khác mô hình - một bên là tập đoàn quân đội, một bên là doanh nghiệp tư nhân - Viettel và FPT đều chung niềm tin: tài năng không chỉ được tìm thấy, mà phải được nuôi dưỡng. Chính sự chủ động trong đào tạo - phát triển - trao quyền này đang góp phần giải bài toán thiếu hụt nhân lực công nghệ và tạo ra thế hệ nhân sự trẻ bản lĩnh, sẵn sàng dẫn dắt chuyển đổi số Việt Nam.

Xu hướng dịch chuyển - Lao động công nghệ bước vào kỷ nguyên mới

Song song với những khoảng trống nhân lực, thị trường lao động công nghệ - viễn thông cũng đang chứng kiến một làn sóng dịch chuyển mạnh mẽ về mô hình việc làm và tiêu chuẩn năng lực. Khi công nghệ thay đổi mỗi ngày, người lao động không còn được tuyển chỉ để thực hiện công việc, mà được kỳ vọng trở thành lực lượng thúc đẩy đổi mới và tạo ra giá trị mới cho doanh nghiệp.

Có 4 xu hướng lớn đang tái định nghĩa cách doanh nghiệp xây dựng và phát triển lực lượng lao động trong giai đoạn mới theo nghiên cứu của Viet Research với các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Công nghệ - Viễn thông - Chuyển đổi số: Thứ nhất, nhu cầu nhân lực công nghệ chuyên sâu tăng mạnh, tập trung ở các lĩnh vực mới; Thứ hai, tự động hóa và AI đang làm thay đổi cấu trúc công việc; Thứ ba, mô hình làm việc từ xa làm thay đổi toàn bộ cách doanh nghiệp tiếp cận nhân sự; Cuối cùng, kỹ năng “lai” giữa công nghệ và kinh doanh trở thành yêu cầu bắt buộc.

Tóm lại, thị trường lao động ngành Công nghệ - Viễn thông đang chuyển từ “tuyển để vận hành” sang “tuyển để đổi mới”. Công nghệ thay đổi nhanh, nhưng tư duy học tập liên tục, khả năng thích ứng và tạo giá trị mới mới là chìa khóa để người lao động tồn tại và thăng tiến trong kỷ nguyên số.

Thị trường lao động ngành Công nghệ - Viễn thông - Chuyển đổi số tại Việt Nam giai đoạn 2023 đến nay đang bước vào thời kỳ tăng tốc. Chuyển đổi số bùng nổ kéo theo nhu cầu nhân lực chất lượng cao chưa từng có, mở ra vô số cơ hội nghề nghiệp cho lực lượng lao động trẻ. Thách thức lớn nhất hiện nay không còn nằm ở “thiếu người”, mà là thiếu người phù hợp - những nhân sự có khả năng học nhanh, thích ứng và tạo giá trị từ công nghệ. Điều đáng mừng là cả Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động đều đã nhìn thấy rõ bài toán này và cùng hành động. Sự đồng lòng ấy đang tạo nên một lực đẩy mạnh mẽ, biến thách thức thành cơ hội cạnh tranh. Với những nền tảng đã được đặt vững chắc, Việt Nam hoàn toàn có thể tự tin hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm công nghệ và đổi mới sáng tạo của khu vực, khẳng định vị thế trên bản đồ nhân lực số toàn cầu.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Công nghệ - Viễn thông - Chuyển đổi số sẽ diễn ra trong khuôn khổ Diễn đàn Doanh nghiệp Việt 2025 - Kiến tạo và dẫn dắt chuyển đổi bền vững, dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2025 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.