Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Năng lượng - Dầu khí và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Niềm tin tuyển dụng lạc quan, cam kết đầu tư dẫn dắt triển vọng 

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) ngành Năng lượng - Dầu khí đạt 79,3 điểm trong quý III/2026, cao hơn 3,1 điểm so với mức bình quân 76,2 điểm của các doanh nghiệp tham gia khảo sát, đưa ngành vào vùng “lạc quan có hệ thống”. Kết quả này phản ánh triển vọng tích cực của thị trường lao động ngành, trong đó động lực nổi bật đến từ trụ cột cam kết đầu tư (P3) đạt 90 điểm, vượt đáng kể so với đánh giá hiện tại (68 điểm) và kỳ vọng tương lai (77 điểm).

Khoảng cách giữa các trụ cột cho thấy, dù đánh giá về điều kiện hiện tại còn tương đối thận trọng, doanh nghiệp vẫn duy trì định hướng đầu tư dài hạn. Trong bối cảnh ngành đòi hỏi nguồn vốn lớn, chu kỳ dự án dài và đội ngũ nhân lực kỹ thuật chuyên sâu, mức cam kết đầu tư cao cho thấy xu hướng chủ động chuẩn bị nguồn lực, củng cố năng lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu phát triển trong những năm tới.

Lao động ngành Năng lượng - Dầu khí trước một chu kỳ chuyển dịch sâu rộng

Kinh tế thế giới năm 2026 tiếp tục vận động trong bối cảnh địa chính trị phức tạp, giá nhiên liệu biến động và yêu cầu bảo đảm an ninh năng lượng. Cùng với duy trì nguồn cung dầu khí, nhiều quốc gia tăng đầu tư vào điện sạch, lưới truyền tải và lưu trữ, làm thay đổi cơ cấu việc làm của ngành. Lao động dầu khí phục hồi phần lớn mức sụt giảm năm 2020, nhưng giá dầu và doanh thu suy yếu khiến một số tập đoàn lớn điều chỉnh nhân sự trong năm 2025. Xu hướng tăng việc làm vì vậy đi cùng sự phân hóa giữa các phân ngành.

Tại Việt Nam, tăng trưởng kinh tế, công nghiệp hóa và sự mở rộng của các ngành sản xuất công nghệ cao đặt ra nhu cầu phát triển hệ thống năng lượng. Quy hoạch điện VIII điều chỉnh đặt mục tiêu điện thương phẩm đạt 500,4-557,8 tỷ kWh vào năm 2030; công suất điện gió trên bờ và gần bờ đạt 26.066-38.029 MW, điện mặt trời đạt 46.459-73.416 MW. Định hướng phát triển điện khí LNG, lưu trữ và chuẩn bị điều kiện cho điện hạt nhân tiếp tục đặt ra yêu cầu nhân lực mới. Khi các dự án được triển khai, nhu cầu có thể mở rộng từ khảo sát, thiết kế, xây dựng đến vận hành, bảo dưỡng và quản lý dự án; quy mô tuyển dụng cụ thể phụ thuộc tiến độ và yêu cầu từng công trình.

Nhu cầu tăng nhưng nhân lực chuyên sâu vẫn khó tuyển

Với dầu khí, năng lực tìm kiếm, thăm dò, khai thác, chế biến và cung ứng nhiên liệu tiếp tục giữ vai trò chiến lược. Đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm và năng lực công nghiệp biển là nền tảng để doanh nghiệp tham gia các lĩnh vực này, song vẫn cần nhân sự phù hợp với công nghệ và tiêu chuẩn vận hành của từng dự án.

Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research ghi nhận 63,6% doanh nghiệp dự kiến tăng nhu cầu nhân sự, 50% dự kiến tăng tuyển dụng trong 6-12 tháng tới. Điểm nghẽn tập trung ở chuyên gia giàu kinh nghiệm, với 72,7% doanh nghiệp đánh giá khó hoặc rất khó tuyển. Đãi ngộ, uy tín và sự ổn định là những lợi thế thu hút nổi bật, cho thấy doanh nghiệp cần kết hợp chính sách thu nhập với triển vọng gắn bó lâu dài để tiếp cận nhân lực chuyên sâu.

Nâng kỹ năng gắn với chăm lo người lao động

Khảo sát cũng cho thấy ngành đang chú trọng nâng kỹ năng trên nền tảng chuyên môn. Hai nhóm kỹ năng AI và tự động hóa, chuyên môn theo ngành cùng chiếm 21,2% lượt lựa chọn về nhu cầu trong 2–3 năm tới, phản ánh yêu cầu kết hợp công nghệ với năng lực nghề nghiệp.

Có 77,3% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư đào tạo trong năm tới, cho thấy ưu tiên chuẩn bị đội ngũ thích ứng. Đồng thời, phúc lợi sức khỏe nổi bật trong các chính sách hiện có, gợi mở hướng phát triển nơi làm việc gắn nâng cao năng lực với chăm sóc và duy trì nhân sự lâu dài.

Những kết quả trên đặt ra yêu cầu gắn kế hoạch nhân lực với tiến độ dự án, xây dựng lộ trình đào tạo lại và tăng cường liên kết với cơ sở giáo dục. Nội dung đào tạo cần kết nối chuyên môn kỹ thuật với năng lực số, ngoại ngữ và quản trị an toàn. Cùng với đó, doanh nghiệp cần duy trì chính sách đãi ngộ, chăm sóc sức khỏe và cơ hội phát triển nghề nghiệp phù hợp. Đây là những nền tảng để nâng cao chất lượng nơi làm việc, bảo toàn kinh nghiệm của đội ngũ hiện hữu và chuẩn bị nhân lực cho giai đoạn phát triển tiếp theo.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI. ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”.

Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Năng lượng - Dầu khí sẽ tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.