Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Tài chính - Chứng khoán và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Ngành Tài chính - Chứng khoán: Niềm tin tuyển dụng tích cực nhưng còn thận trọng

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) ngành Tài chính – Chứng khoán đạt 71,4 điểm trong quý III/2026, thuộc vùng mở rộng (50 đến dưới 75 điểm), thấp hơn 4,79 điểm so với mức bình quân 76,2 điểm của các doanh nghiệp tham gia khảo sát. Kết quả này cho thấy triển vọng tuyển dụng của ngành duy trì tích cực, song mức độ lạc quan vẫn thấp hơn mặt bằng chung, phản ánh tâm lý thận trọng trước những biến động của thị trường tài chính và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Xét theo ba trụ cột, đánh giá hiện tại (P1) đạt 65,6 điểm, cho thấy doanh nghiệp vẫn cân nhắc trong việc mở rộng nhân sự ở thời điểm hiện tại. Trong khi đó, kỳ vọng tương lai (P2) đạt 71,9 điểm và cam kết đầu tư (P3) đạt 75 điểm, phản ánh niềm tin vào triển vọng phát triển và xu hướng ưu tiên đầu tư cho nguồn nhân lực trong dài hạn. Sự chênh lệch giữa các trụ cột cho thấy ngành đang chuyển từ mở rộng nhân sự theo quy mô sang tuyển dụng có chọn lọc, chú trọng năng lực chuyên môn và chất lượng nguồn nhân lực, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Lao động ngành Tài chính - Chứng khoán: Tăng quy mô, đổi cấu trúc kỹ năng 

Năm 2026, kinh tế thế giới tăng trưởng trong môi trường nhiều biến động. Với ngành Tài chính - Chứng khoán, bối cảnh này làm gia tăng nhu cầu phân tích, quản trị rủi ro, đồng thời thúc đẩy tự động hóa. Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, 97% doanh nghiệp dịch vụ tài chính dự kiến AI và công nghệ xử lý thông tin sẽ làm thay đổi hoạt động đến năm 2030; 71% có kế hoạch đào tạo lại và nâng cao kỹ năng. Việc làm vì thế dịch chuyển từ tác nghiệp lặp lại sang dữ liệu lớn, AI, an ninh mạng và tư vấn chuyên sâu.

Tại Việt Nam, hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm tăng 7,97% sáu tháng đầu năm 2026. Thị trường chứng khoán huy động 173.753 tỷ đồng, tăng 45,8% so với cùng kỳ; vốn hóa thị trường cổ phiếu đạt 10.572,8 nghìn tỷ đồng vào cuối tháng 6. Lộ trình chuyển sang nhóm thị trường mới nổi thứ cấp của FT FTSE Russell từ tháng 9/2026 tiếp tục mở rộng triển vọng đối với các lĩnh vực môi giới, ngân hàng đầu tư, quản lý tài sản, quan hệ nhà đầu tư và vận hành theo chuẩn quốc tế.

Thị trường lao động tài chính - chứng khoán đang mở rộng có chọn lọc, đồng thời tái cơ cấu theo năng suất. Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research, 59,1% doanh nghiệp tài chính - chứng khoán dự kiến tăng quy mô tuyển dụng, trong khi 68,2% dự báo nhu cầu nhân sự gia tăng do mở rộng kinh doanh.

Tuy nhiên, tình trạng thiếu ứng viên đáp ứng yêu cầu chuyên môn và cạnh tranh về lương, đãi ngộ đều được 77,3% doanh nghiệp đánh giá có ảnh hưởng mạnh hoặc rất mạnh. Đãi ngộ cạnh tranh cũng dẫn đầu các yếu tố thu hút nhân tài, chiếm 29,6% lượt lựa chọn. Kết quả cho thấy nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng bài toán trọng tâm vẫn là tìm kiếm nhân sự phù hợp và nâng cao sức cạnh tranh trong thu hút nhân lực.

AI và tự động hóa đang thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động khi 81,8% doanh nghiệp tài chính - chứng khoán đã ghi nhận hoặc bắt đầu ghi nhận những thay đổi về nhân sự. Trong nhu cầu kỹ năng tương lai, ứng dụng AI và tự động hóa dẫn đầu với 27,3% lượt lựa chọn, tiếp đến là kỹ năng số và phân tích dữ liệu (25,8%).

Đáng chú ý, 77,3% doanh nghiệp dự kiến tăng hoặc tăng mạnh đầu tư cho đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp. Kết quả Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research cho thấy đào tạo đang trở thành trọng tâm trong chiến lược thích ứng với chuyển đổi công nghệ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Trong giai đoạn tới, nâng hạng thị trường, phát triển sản phẩm mới và mở rộng dịch vụ quản lý tài sản sẽ tạo thêm không gian nghề nghiệp. Lợi thế sẽ thuộc về doanh nghiệp chủ động đào tạo lại lực lượng hiện hữu, liên kết với cơ sở đào tạo và tuyển dụng theo năng lực; người lao động cần kết hợp kiến thức tài chính với công nghệ và quản trị rủi ro. Trong giai đoạn tới, chất lượng chuyên môn và khả năng cộng tác với công nghệ sẽ trở thành thước đo quan trọng hơn quy mô nhân sự đơn thuần.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI. ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Tài chính - Chứng khoán dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.