Cũng trong khuôn khổ chương trình nghiên cứu, Viet Research công bố Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 - MAE50 nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp đã và đang thể hiện sự nỗ lực trên hành trình xây dựng một môi trường làm việc tốt đẹp, tiên phong trong các sáng kiến phát triển bền vững suốt 3 năm liên tiếp.

Đây không chỉ là những nhà tuyển dụng hàng đầu mà còn là các doanh nghiệp đóng vai trò dẫn dắt, có ảnh hưởng lớn trong việc tạo ra công ăn việc làm, góp phần thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế và thị trường lao động quốc gia trong giai đoạn mới. Các doanh nghiệp xuất sắc có tên trong Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 - MAE50 đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một thị trường lao động chất lượng cao, định hình và nâng cao tiêu chuẩn về môi trường làm việc, thúc đẩy trách nhiệm xã hội và truyền cảm hứng cho nhiều doanh nghiệp khác hướng đến sự phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và toàn xã hội.

Danh sách các doanh nghiệp trong Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 - MAE50 được đăng tải trên Cổng thông tin của Chương trình https://bestemployer.vn/

Năm 2024, thị trường lao động Việt Nam tiếp tục đối diện với nhiều cơ hội và thách thức trong bối cảnh kinh tế toàn cầu dần phục hồi. Trong khi nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, tài chính và sản xuất, thì nhiều doanh nghiệp lại gặp khó trong việc giữ chân nhân tài. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải liên tục cập nhật và cải tiến chính sách nhân sự, từ việc tăng cường chế độ phúc lợi đến phát triển văn hóa làm việc linh hoạt, nhằm đáp ứng kỳ vọng của người lao động trong thời kỳ hậu đại dịch. Đặc biệt, trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, người lao động có nhiều lựa chọn hơn và các doanh nghiệp cần nỗ lực nhiều hơn để trở thành điểm đến hấp dẫn đối với các ứng viên.

Trong bối cảnh đó, Chương trình Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 ra đời nhằm vinh danh những doanh nghiệp không chỉ xuất sắc trong việc thu hút nhân tài mà còn có môi trường làm việc lý tưởng, được người lao động đánh giá cao. Đặc biệt, những doanh nghiệp này đều nằm trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam suốt 3 năm liên tiếp, khẳng định vị thế vững chắc và uy tín trong lĩnh vực tuyển dụng.

Một số phát hiện chính từ khảo sát người lao động do Viet Research thực hiện trong tháng 9-10/2024  

Ứng viên thường cân nhắc những tiêu chí nào khi lựa chọn nhà tuyển dụng?

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Theo kết quả khảo sát, 90,3% người tham gia cho biết rằng cơ hội và lộ trình phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn doanh nghiệp để nộp hồ sơ. Điều này cho thấy, bên cạnh một công việc ổn định, người lao động còn tìm kiếm một con đường phát triển sự nghiệp rõ ràng. Hơn thế nữa, đa phần người trả lời khảo sát đều mong muốn được đào tạo và phát triển những kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu thị trường trước bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ. Do vậy, không đơn thuần chỉ là cung cấp các vị trí công việc mà các doanh nghiệp cần có cam kết lâu dài trong việc hỗ trợ nhân viên nâng cao năng lực và kỹ năng chuyên môn. Việc xây dựng các chương trình đào tạo liên tục, cơ hội thăng tiến, cùng lộ trình nghề nghiệp minh bạch đang trở thành những yếu tố tiên quyết để thu hút và giữ chân nhân tài.

Mức lương và phúc lợi  

Mức lương và phúc lợi hấp dẫn đứng thứ hai trong top các tiêu chí mà người lao động cân nhắc khi lựa chọn nơi ứng tuyển theo bình chọn của 85,7% người tham gia khảo sát. Một mức lương cạnh tranh không chỉ mang lại sự an tâm về tài chính mà còn thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên. Song hành cùng với đó là các chính sách về phúc lợi. Phúc lợi không chỉ giới hạn ở các chế độ bảo hiểm xã hội mà còn bao gồm những hỗ trợ về sức khỏe tâm lý, chế độ nghỉ phép linh hoạt và chăm sóc sức khỏe toàn diện. Những yếu tố này giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và quan tâm, từ đó giúp tăng khả năng gắn bó với doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp với chế độ phúc lợi tốt thường có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và dễ dàng thu hút những ứng viên chất lượng.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc thân thiện cũng là yếu tố được 43,8% người tham gia khảo sát đánh giá cao. Trong thời đại hiện nay, người lao động ngày càng chú trọng đến văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là các chính sách thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Một môi trường làm việc tích cực và thân thiện, nơi mỗi thành viên cảm thấy thoải mái, được hỗ trợ và khuyến khích sáng tạo, không chỉ cải thiện năng suất làm việc mà còn giúp nâng cao sự gắn kết lâu dài với doanh nghiệp.

Những yếu tố nào tạo nên ấn tượng tốt về nhà tuyển dụng trong mắt ứng viên?

Một trong những lý do giúp các doanh nghiệp nằm trong Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 chính là nhờ vào quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và tập trung vào trải nghiệm của ứng viên. Theo kết quả khảo sát của Viet Research, các yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến trải nghiệm của ứng viên khi tham gia vào quá trình ứng tuyển bao gồm sự rõ ràng trong thông tin tuyển dụng, thái độ chuyên nghiệp của nhân viên hỗ trợ, và sự nhất quán trong thông tin giữa các vòng phỏng vấn.

Sự rõ ràng và đầy đủ của thông tin về phúc lợi và yêu cầu công việc

Có tới 81,4% người tham gia khảo sát đánh giá sự rõ ràng và đầy đủ về phúc lợi và yêu cầu công việc trong tin tuyển dụng là yếu tố rất quan trọng. Các doanh nghiệp tiêu biểu trong MAE50 đã nỗ lực đảm bảo rằng mọi thông tin về yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ và lộ trình phát triển nghề nghiệp đều được truyền tải một cách chính xác và minh bạch. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng về công việc và các phúc lợi mà công ty có thể mang lại, từ đó tăng sự tin tưởng và động lực tham gia vào quá trình tuyển dụng.

Thái độ và sự chuyên nghiệp của nhân viên hỗ trợ

Một yếu tố quan trọng khác cũng nhận được 76,8% sự đồng tình từ người lao động chính là thái độ và sự chuyên nghiệp của nhân viên hỗ trợ như lễ tân, bảo vệ, và người điều phối. Các doanh nghiệp trong MAE50 không chỉ chú trọng đến quy trình phỏng vấn mà còn quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên ngay từ khi họ đặt chân đến công ty. Thái độ thân thiện, chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên hỗ trợ góp phần không nhỏ trong việc tạo ấn tượng tích cực đối với ứng viên, giúp họ cảm thấy thoải mái và được tôn trọng trong suốt quá trình tuyển dụng.

Sự nhất quán trong thông tin trao đổi giữa các vòng phỏng vấn

71,4% người điền phiếu cho biết sự nhất quán về thông tin giữa các vòng phỏng vấn là điều cần thiết. Các doanh nghiệp MAE50 được đánh giá cao khi luôn duy trì sự thống nhất và minh bạch trong các thông điệp và yêu cầu đưa ra cho ứng viên qua từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Sự nhất quán giúp ứng viên hiểu rõ kỳ vọng của công ty và cảm thấy tự tin hơn khi tiến sâu vào từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng.

Kiến thức chuyên môn và khả năng giải đáp của người phỏng vấn

Ngoài ra, kiến thức chuyên môn và khả năng giải đáp thắc mắc của người phỏng vấn cũng là yếu tố được 68,3% ứng viên đánh giá là rất quan trọng. Các doanh nghiệp tiêu biểu trong danh sách này luôn chọn lọc những người phỏng vấn có đủ chuyên môn và khả năng giải thích rõ ràng về yêu cầu công việc, giúp ứng viên có cái nhìn sâu sắc hơn về vị trí ứng tuyển. Sự chuyên nghiệp và linh hoạt trong cách đặt câu hỏi của người phỏng vấn không chỉ mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên mà còn thể hiện hình ảnh một doanh nghiệp uy tín và chuyên nghiệp.

Trải nghiệm tổng thể sau buổi phỏng vấn

42,9% ứng viên đánh giá trải nghiệm tổng thể sau buổi phỏng vấn bao gồm không khí, tác phong và môi trường tại doanh nghiệp là yếu tố quan trọng. Điều này cho thấy rằng ấn tượng mà doanh nghiệp để lại sau mỗi buổi phỏng vấn có tác động lớn đến quyết định của ứng viên. Các doanh nghiệp trong Top 50 đã chú trọng xây dựng một môi trường làm việc tích cực, thân thiện ngay từ quá trình phỏng vấn, giúp ứng viên cảm thấy được chào đón và sẵn sàng gia nhập công ty.

Chiến lược tuyển dụng của Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024

Các doanh nghiệp trong Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 đang ngày càng khẳng định vị thế của mình không chỉ thông qua các chính sách tuyển dụng hiệu quả mà còn bởi tầm nhìn dài hạn trong việc xây dựng nguồn nhân lực và phát triển bền vững. Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp hàng đầu này đang không ngừng cải tiến và áp dụng những chiến lược mới nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng

Một trong những xu hướng nổi bật trong định hướng phát triển của các doanh nghiệp là chuyển đổi số và việc áp dụng các công nghệ tiên tiến vào quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và tự động hóa đang được sử dụng để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp không chỉ giảm thiểu thời gian và chi phí mà còn tăng độ chính xác trong việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp. Các doanh nghiệp đã áp dụng công nghệ để tạo ra các hệ thống tuyển dụng tự động, từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc quản lý ứng viên và đánh giá hiệu quả. Việc sử dụng AI giúp phân tích dữ liệu ứng viên nhanh chóng, đồng thời cải thiện trải nghiệm ứng tuyển thông qua các nền tảng tuyển dụng trực tuyến thân thiện và tiện lợi.

Hướng tới sự phát triển bền vững

Nhiều doanh nghiệp đã triển khai các sáng kiến bảo vệ môi trường, giảm thiểu tác động tiêu cực từ hoạt động sản xuất và kinh doanh, từ đó xây dựng hình ảnh một doanh nghiệp trách nhiệm và quan tâm tới phát triển bền vững. Việc kết hợp các chiến lược phát triển bền vững với các chính sách nhân sự sáng tạo giúp các doanh nghiệp này giữ vững được vị thế của mình trong mắt người lao động, khách hàng và đối tác.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững và đa dạng hóa

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp MAE50 cũng đang tập trung vào việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững, nơi không chỉ tạo cơ hội bình đẳng cho mọi giới tính, độ tuổi và nền tảng văn hóa mà còn tôn trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và gắn kết, góp phần thúc đẩy tính sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc của mỗi nhân viên.

Đầu tư vào phúc lợi và cân bằng công việc - cuộc sống cho nhân viên

Để bắt kịp với những thay đổi trong nhu cầu của người lao động, các doanh nghiệp đã không ngừng cải tiến các chính sách phúc lợi, đảm bảo rằng nhân viên được chăm sóc tốt nhất về cả thể chất và tinh thần. Các chế độ bảo hiểm, các hoạt động nâng cao sức khỏe tinh thần và các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện là điểm sáng trong chính sách nhân sự của các doanh nghiệp hàng đầu này. Việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, nơi nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đang trở thành mục tiêu của các doanh nghiệp hiện nay.

Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên

Cuối cùng, một yếu tố không thể thiếu trong định hướng phát triển của các nhà tuyển dụng được ưa thích là đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Với nhu cầu ngày càng cao về kỹ năng số và khả năng lãnh đạo, các công ty đã đầu tư mạnh mẽ vào việc xây dựng các chương trình đào tạo liên tục, giúp nhân viên không chỉ theo kịp xu hướng mà còn phát triển toàn diện cả về mặt chuyên môn lẫn cá nhân. Các chương trình này bao gồm từ việc đào tạo nội bộ đến việc hợp tác với các tổ chức đào tạo quốc tế, giúp nhân viên có cơ hội học hỏi và phát triển toàn diện.

Lễ Công bố Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 - MAE50 và những kết quả tiếp theo của Chương trình nghiên cứu sẽ được công bố chính thức tại Diễn đàn Nhân sự Việt Nam 2024 với chủ đề “Kiến tạo giá trị - Phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số” tại Khách sạn Pullman, Hà Nội vào ngày 12/12/2024 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình www.bestemployer.vn cũng như trên các kênh truyền thông đại chúng.