Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố hướng dẫn giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các trường sau quá trình sắp xếp cơ sở giáo dục.

Theo yêu cầu của Bộ Nội vụ, chính sách nhân sự phải được xử lý đồng thời với phương án tổ chức lại trường học, trên cơ sở rà soát nhu cầu thực tế và bố trí đủ giáo viên, nhân viên hỗ trợ giáo dục theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Các địa phương cũng phải tính toán phương án nhân sự phù hợp kế hoạch năm học 2026-2027, bảo đảm hoạt động quản lý, giảng dạy, kiểm tra, đánh giá và các nhiệm vụ giáo dục diễn ra ổn định khi mô hình trường mới đi vào hoạt động.

Đối với đội ngũ viên chức lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương trước hết rà soát, xử lý tình trạng thừa - thiếu giáo viên và bố trí nhân sự hiện có vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ sở giáo dục mới.

Sau bước sắp xếp này, những trường hợp vẫn dôi dư sẽ được xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định.

Cụ thể, hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc dôi dư sau sắp xếp, nếu có nguyện vọng nghỉ, sẽ được giải quyết chính sách theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Bộ Nội vụ đồng thời hướng dẫn cách xử lý đối với lãnh đạo, quản lý vẫn tiếp tục công tác nhưng được bố trí vào vị trí có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn. Theo đó, người được bổ nhiệm tại trường mới vào chức danh có phụ cấp lãnh đạo thấp hơn mức đang hưởng hoặc không còn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được bảo lưu mức phụ cấp hiện hưởng theo quy định.

Mốc thời gian giải quyết chính sách cũng được Bộ Nội vụ xác định cụ thể. Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP của Chính phủ, các địa phương được đề nghị xác định những trường hợp thuộc diện nêu trên nghỉ ngay theo hướng dẫn.

Thời điểm nghỉ muộn nhất là ngày 30/9/2026. Các khoản chế độ tinh giản biên chế phải hoàn thành chi trả chậm nhất vào ngày 30/11/2026.

Như vậy, địa phương còn chưa đầy 2 tháng để hoàn tất khâu rà soát, xác định đối tượng, giải quyết nguyện vọng và ban hành quyết định đối với nhóm lãnh đạo, quản lý dôi dư có nhu cầu nghỉ.

Song song với đội ngũ quản lý, chính sách đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục dư thừa sau sắp xếp cũng được hướng dẫn riêng. Sau khi các trường đã bố trí số nhân sự này ở mức tối đa có thể tại cơ sở giáo dục mới, những trường hợp vẫn không còn vị trí phù hợp sẽ được địa phương xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154, trừ một số trường hợp thuộc diện áp dụng quy định khác.

Bộ phận nhân sự hỗ trợ giáo dục có thể được tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu của vị trí mới. Nếu trong quá trình đào tạo hoặc sau khi hoàn thành chương trình mà cá nhân vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí theo quy định, địa phương sẽ xác định thời điểm nghỉ, trên cơ sở đó giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế theo pháp luật hiện hành.