Đây cũng là phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau hai phiên đàm phán giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước. 

Theo dự thảo, lương tối thiểu tháng tại vùng I được nâng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng, tăng 390.000 đồng. Vùng II dự kiến tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tương ứng thêm 350.000 đồng. Mức đề xuất tại vùng III là 4,45 triệu đồng, cao hơn 310.000 đồng so với mức 4,14 triệu đồng hiện hành. Vùng IV tăng 340.000 đồng, từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng mỗi tháng.

Như vậy, mức tăng tuyệt đối dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, tùy theo vùng. Tỷ lệ tăng bình quân 7,8%, song mức điều chỉnh cụ thể giữa các vùng có sự khác nhau do nền lương hiện hành không đồng đều.

Bộ Nội vụ đánh giá phương án mới cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027. Khoảng chênh lệch này nhằm cải thiện thêm thu nhập, thay vì chỉ bù đắp nhu cầu sinh hoạt thiết yếu.

Trước khi đạt đồng thuận, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam từng đưa ra hai phương án tăng 9,8% và 8,5%. Qua thương lượng, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất tuyệt đối với mức 7,8%, trên cơ sở cân nhắc nhu cầu sống, diễn biến thị trường lao động và khả năng chi trả của khu vực sản xuất.

Mức đang áp dụng từ ngày 1/1/2026 được quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, lương tối thiểu tháng lần lượt là 5,31 triệu đồng tại vùng I; 4,73 triệu đồng tại vùng II; 4,14 triệu đồng tại vùng III và 3,7 triệu đồng tại vùng IV. Các mức này đã tăng bình quân 7,2% so với năm 2025.

Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương. Người làm đủ thời giờ bình thường trong tháng, hoàn thành định mức hoặc công việc đã thống nhất phải được trả không thấp hơn mức tương ứng với địa bàn.

Dự thảo đồng thời đề xuất tăng lương tối thiểu giờ lên 27.400 đồng tại vùng I, 24.400 đồng tại vùng II, 21.400 đồng tại vùng III và 19.400 đồng tại vùng IV.

Phương pháp xác định lương tối thiểu giờ tiếp tục dựa trên mức lương tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo Bộ luật Lao động. Cách quy đổi này được Việt Nam sử dụng từ năm 2022, tạo cơ sở bảo vệ nhóm lao động làm việc theo giờ hoặc có thời gian làm việc không trọn tháng.

Đối với người được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn sàn lương tương ứng. Quy định hiện hành còn xác định rõ mức tối thiểu được áp dụng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động; chi nhánh ở địa bàn nào thực hiện theo mức của địa bàn đó. 

Cùng với đề xuất tăng lương, Bộ Nội vụ rà soát lại danh mục địa bàn áp dụng theo 4 vùng. Qua tổng hợp, 5 tỉnh, thành phố đề nghị điều chỉnh một số địa bàn, gồm Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng. Các địa phương đã trao đổi với cơ quan, đơn vị liên quan, nhà đầu tư và doanh nghiệp trước khi gửi đề xuất. Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu để báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Các phương án điều chỉnh chủ yếu xuất phát từ biến động của thị trường lao động, quá trình hình thành khu, cụm công nghiệp, cải thiện hạ tầng và sự chênh lệch tiền công giữa những địa bàn liền kề.

Chuyển một địa bàn lên vùng lương cao hơn sẽ làm tăng mức sàn mà doanh nghiệp phải trả cho lao động làm việc tại đó. Ngược lại, cách phân vùng phù hợp hơn có thể góp phần hạn chế chênh lệch giá nhân công giữa các khu vực có điều kiện kinh tế, hạ tầng và mức độ phát triển tương đồng.

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động tại khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương khác nhau phải áp dụng mức cao nhất. Địa bàn được thành lập từ nhiều khu vực có mức lương khác nhau cũng tạm thời áp dụng mức cao nhất cho tới khi Chính phủ có quy định mới. 

Đối tượng thuộc phạm vi dự thảo gồm người lao động làm việc theo hợp đồng; doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan.

Chính phủ sẽ xem xét phương án tiền lương, danh mục phân vùng và thời điểm áp dụng trước khi quyết định ban hành nghị định thay thế quy định hiện hành.