Tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực thường xuyên được cập nhật, đổi mới với nhiều hình thức tổ chức khác nhau để bắt kịp với sự phát triển công nghệ, những yêu cầu cập nhật năng lực kỹ thuật và quản trị liên tục trong cuộc cách mạng 4.0.

Trong đó, việc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ trở thành phương thức quan trọng trong hệ thống đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh.

Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất điện năng, có lực lượng lao động lớn, trong đó lao động kỹ thuật chiếm tỷ trọng cao.

Để đảm bảo cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên công ty thường xuyên được tiếp cận các hoạt động đào tạo, nếu chỉ sử dụng kênh dịch vụ thuê ngoài sẽ đòi hỏi nguồn lực lớn về tài chính, nhân sự và thời gian.

Vì vậy, dựa trên nền tảng kế thừa việc giảng dạy, đào tạo nội bộ được thực hiện thường xuyên, liên tục theo mô hình truyền thống là thợ bậc cao hướng dẫn, huấn luyện cho thợ bậc thấp hơn, người quản lý kèm cặp cho nhân viên…,

Thực hiện sáng kiến của Tập đoàn Điện lực Việt Nam về việc phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh đang từng bước xây dựng mạng lưới cán bộ nhân viên làm công tác đào tạo trong Công ty có trình độ chuyên môn cao, góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.

Hàng năm, Công ty tổ chức đào tạo hơn 9.000 lượt người lao động, trong đó hơn 80% là các chương trình đào tạo do giảng viên nội bộ thực hiện thông qua các chương trình đào tạo, kèm cặp chức danh vận hành, thi nâng bậc, thi giữ bậc, bài giảng E-learning….

Việc thực hiện đào tạo nội bộ được thực hiện bởi lực lượng cán bộ quản lý, chuyên viên, kỹ thuật viên và thợ tay nghề bậc cao tại khắp đơn vị. Hiện nay, Công ty đã có 59 cán bộ công nhân viên hoàn thành Chương trình Giảng viên nội bộ do Tổng công ty Phát điện 1 tổ chức, qua đó được trang bị kỹ năng về biên soạn và phát triển được tài liệu đào tạo và thực hiện các phương pháp giảng dạy. Đây là lực lượng nòng cốt trong công tác đào tạo, giảng dạy tại Công ty. 

Trong đó có những tấm gương tiêu biểu như anh Nguyễn Văn Trung, Phó quản đốc Phân xưởng Vận hành được vinh danh là Giảng viên nội bộ giỏi cấp Tập đoàn Điện lực quốc gia Việt Nam; anh Lê Hoài Nam, kỹ thuật viên Phân xưởng sửa chữa Điện tự động đã thực hiện hơn 300 giờ giảng dạy với 134 lượt học viên tham gia, biên soạn 16 bộ tài liệu giảng dạy và hơn 2.000 câu hỏi kiến thức trong năm 2024; chị Phùng Thu Ngân, Phó trưởng phòng Tài chính kế toán với bài giảng “Bài giảng nhận biết sử dụng và quản lý hóa đơn điện tử” được đưa vào sử dụng trên Hệ thống E-learning của EVN…

Thời gian tới, Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh tiếp tục phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, đồng thời đẩy mạnh phong trào thi đua học tập chủ động, thực hiện các cơ chế để khuyến khích người lao động được học tập, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Cũng sẵn sàng tinh thần đổi mới, sáng tạo, hưởng ứng Chương trình “10 nghìn sáng kiến” do Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát động, cán bộ công nhân viên Công ty Nhiệt điện Uông Bí luôn tích cực tham gia các phong trào thi đua phát huy sáng kiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Chương trình đã tạo động lực, phát huy tính chủ động, sáng tạo của người lao động trong ứng dụng khoa học kỹ thuật, cải tiến và hoàn thiện công nghệ hiện có để nâng cao năng suất lao động và mang lại các giá trị có lợi thiết thực trong hoạt động sản xuất.

Đơn cử như kỹ sư Lưu Đức Anh, Tổ trưởng Tổ phần mềm Phân xưởng Sửa chữa điện tự động Công ty Nhiệt điện Uông Bí - đã đại diện cho sức trẻ không ngại gian khó, nỗ lực tìm tòi đề tài, đam mê nghiên cứu, phát triển hoàn thiện ý tưởng, sáng kiến.

Trong năm 2022, kỹ sư Đức Anh có 3 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận (cấp Tổng công ty) và được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, đạt hiệu quả nâng cao tính khả dụng, tính chính xác của hệ thống, các tổ máy vận hành ổn định tin cậy, tiết kiệm chi phí, giảm nhân công.

Năm 2023, anh tiếp tục có thêm 3 sáng kiến, trong đó có 1 sáng kiến đã được Hội đồng xét duyệt cấp Tổng công ty công nhận, 2 sáng kiến đang trong gian đoạn chờ duyệt. 

Đặc biệt, đề tài khoa học “Nghiên cứu giải pháp điều khiển trực tiếp các van bypass cao áp, hạ áp trên hệ thống điều khiển phân tán (DCS) Ovation tổ máy 330 MW” do anh làm Chủ nhiệm là một trong những đề tài khoa học điển hình đã được Tổng công ty nghiệm thu, công nhận và đánh giá phù hợp với nhu cầu thực tế của đơn vị.

Ngoài làm tốt công tác chuyên môn, Đức Anh còn đảm nhiệm vai trò Bí thư Đoàn thanh niên của Phân xưởng. Trong hoạt động phong trào, anh luôn phát huy vai trò là một đoàn viên thanh niên năng động, sáng tạo, tích cực tham gia các hoạt động xung kích tình nguyện vì cộng đồng tại Công ty và địa phương.

Với nỗ lực không ngừng và với phương pháp làm việc khoa học, tâm huyết, sáng tạo, nhiều năm liền, anh liên tục được công nhận là lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua cơ sở…, xứng đáng là tấm gương sáng về lao động sáng tạo để đồng nghiệp noi theo.