Liên quan đến những thông tin lan truyền trên mạng xã hội và các phương tiện truyền thông về “danh sách không tái tuyển dụng”, ngày 13/6, NovaGroup cho biết danh sách này được xây dựng nhằm phục vụ công tác quản trị nhân sự nội bộ, không phải là công cụ công khai nhằm đánh giá hay hạn chế cơ hội việc làm của người lao động.

Theo NovaGroup, doanh nghiệp triển khai hệ thống quy trình, quy định được công ty xây dựng phù hợp với lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh và tuân thủ pháp luật.

Hệ thống này giúp chuẩn hóa cách thức làm việc, xác định rõ chức năng, quyền hạn của từng cá nhân, bộ phận tham gia vào quá trình vận hành, kiểm soát rủi ro, gian lận, gia tăng hiệu quả vận hành và thông qua đó cũng sẽ giúp doanh nghiệp xác định các lỗi hệ thống, lỗi con người để có những điều chỉnh và cải tiến phù hợp.

Trong công tác quản trị nhân sự, ngoài các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển đội ngũ, NovaGroup cho biết doanh nghiệp cũng có các quy định liên quan đến việc ghi nhận thành tích, sáng kiến của nhân viên, cũng như xử lý đối với những trường hợp có hành vi tiêu cực, vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của doanh nghiệp hoặc pháp luật gây hậu quả.

“Đối với những nhân sự có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy và quy định pháp luật gây hậu quả thì chúng tôi sẽ đưa vào danh sách không tái tuyển”, NovaGroup thông tin.

Doanh nghiệp khẳng định các quy trình, quy định, chính sách nêu trên tại doanh nghiệp đều được truyền thông đến tất cả cán bộ, công nhân viên, nhằm đảm bảo toàn thể nhân viên đã nắm rõ và tuân thủ nghiêm túc trong quá trình thực thi công việc.

NovaGroup cho biết, mục đích ban đầu khi thực hiện “danh sách không tái tuyển dụng” trên website tuyển dụng của doanh nghiệp là nhằm hỗ trợ công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ hệ sinh thái NovaGroup, phục vụ việc rà soát, đối chiếu thông tin theo các quy trình quản trị nhân sự của doanh nghiệp.

Trong quá trình vận hành hệ thống, cách thức hiển thị một số thông tin đã phát sinh những cách hiểu khác nhau so với mục đích quản trị nội bộ ban đầu. NovaGroup ghi nhận các ý kiến quan tâm từ cộng đồng, cơ quan truyền thông và người lao động liên quan đến vấn đề này.

Ngay sau khi tiếp nhận các phản hồi, NovaGroup đã nhanh chóng thực hiện đóng lại thông tin để có những điều chỉnh, đồng thời đánh giá lại các quy trình liên quan nhằm bảo đảm phù hợp hơn, qua đó thể hiện tinh thần cầu thị, lắng nghe để hoàn thiện hơn trong quá trình hoạt động.