Những ngày gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 có thể được hoán đổi lịch làm việc để nối liền với dịp nghỉ 30/4 - 1/5, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp.

Trước thông tin này, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết hiện chưa có bất kỳ đề xuất nào về việc điều chỉnh hoặc hoán đổi lịch làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ. Số ngày nghỉ đối với các dịp lễ lớn vẫn được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

Theo quy định, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26/4). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).

Như vậy, tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25/4) đến hết thứ hai (27/4).

Trong khi đó, dịp nghỉ lễ kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu.

Với những cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện chế độ nghỉ thứ bảy, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày nghỉ cuối tuần.

Hai kỳ nghỉ lễ diễn ra khá gần nhau nên có thể tạo cảm giác thời gian nghỉ kéo dài. Tuy nhiên, theo đại diện Bộ Nội vụ, không có việc sắp xếp để người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày từ 25/4 đến 3/5 như thông tin lan truyền trên mạng xã hội.

Cùng với việc làm rõ lịch nghỉ lễ, Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh các quy định liên quan đến việc làm thêm giờ trong dịp lễ, Tết.

Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.

Về chế độ tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.

Điều này có nghĩa là nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tổng tiền lương nhận được sẽ ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ được hưởng theo quy định.

Trường hợp làm việc vào ban đêm trong dịp lễ, Tết, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày.

Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm vào ban đêm, người lao động tiếp tục được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Theo Bộ Nội vụ, các quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong những trường hợp phải làm việc trong dịp nghỉ lễ, đồng thời giúp doanh nghiệp và cơ quan sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động.