Thành viên của Tập đoàn Ajinomoto Nhật Bản với hơn 100 năm lịch sử, Ajinomoto Việt Nam xác định việc củng cố sức khỏe thể chất và tinh thần cho nguồn nhân lực là tiền đề hiện thực hóa tầm nhìn doanh nghiệp. Trên quy mô toàn cầu, từ năm 2022, Tập đoàn đã tham gia Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu (Workforce Nutrition Alliance – WNA). Thông qua 17 công ty thành viên tại 10 quốc gia, các chính sách dinh dưỡng tại nơi làm việc đã tiếp cận khoảng 70% lực lượng lao động toàn Tập đoàn.

Tại Việt Nam, với chặng đường hơn 35 năm phát triển cùng Mục đích tồn tại: “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị với nền tảng Khoa học về Axit amin (AminoScience)”, Công ty kiên trì lấy con người làm tài sản quý giá nhất. Chương trình chăm sóc nhân sự của doanh nghiệp tập trung vào 4 trụ cột: Giáo dục dinh dưỡng, Cải thiện bữa ăn ca, Khám sức khỏe định kỳ gắn liền tư vấn cá nhân, và Hỗ trợ lao động nữ thai sản, nuôi con nhỏ.

Chuẩn hóa dinh dưỡng bữa ăn ca và ứng dụng chuyển đổi số

Nhằm nâng cao chất lượng bữa ăn nơi làm việc, Ajinomoto Việt Nam duy trì phục vụ bữa ăn trưa, tối và ca đêm cho toàn bộ nhân viên tại nhà máy Biên Hòa, Long Thành cùng bữa trưa tại văn phòng TP.HCM.

Mỗi khẩu phần được thiết kế đa dạng với thực đơn cơm (2 món mặn, 1 món xào, 1 món canh), thực đơn bún/phở hoặc thực đơn chay, đi kèm tráng miệng trái cây chuẩn 120g/người/bữa. Công ty còn bổ sung quầy rau sống miễn phí và tổ chức buffet trái cây định kỳ 1 lần/tháng tại nhà máy.

Song song với việc cung cấp bữa ăn chất lượng, doanh nghiệp đẩy mạnh công tác số hóa quản trị sức khỏe bằng việc đưa vào vận hành Phần mềm Chăm sóc Dinh dưỡng và Sức khỏe. Ứng dụng cho phép nhân viên tra cứu trước thông tin dinh dưỡng (năng lượng, chất đạm, chất béo, muối...) của từng suất ăn trước nửa tháng để chủ động cân bằng dinh dưỡng cá nhân. Đồng thời, các tính năng tư vấn tự động giúp đề xuất thực đơn tối ưu hóa theo tình trạng sức khỏe thực tế của từng người.

Đào tạo dinh dưỡng dài hạn và chăm sóc sức khỏe toàn diện

Hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức tự chăm sóc sức khỏe, từ năm 2019, Ajinomoto Việt Nam đã thực thi chiến lược Giáo dục Dinh dưỡng dài hạn đến năm 2030. Trung bình mỗi năm, mỗi cán bộ nhân viên dành 140 phút tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về dinh dưỡng hợp lý, công dụng của axit amin và phương pháp phòng ngừa bệnh không lây nhiễm.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp duy trì các bài tập thể dục giữa giờ tại nơi làm việc giúp nhân viên giải tỏa mệt mỏi, phòng ngừa rủi ro chấn thương.

Không dừng lại ở thể chất, sức khỏe tinh thần của người lao động cũng là một hạng mục được ưu tiên. Doanh nghiệp thường xuyên kết hợp cùng chuyên gia tổ chức các khóa huấn luyện nhận biết, phòng ngừa căng thẳng, lo âu và trầm cảm. Trong năm 2025, chương trình mở rộng sang các chuyên đề về rối loạn giấc ngủ, rối loạn ăn uống, tâm lý sau sinh và bệnh lý về gan. Dự kiến năm 2026, các nội dung phòng ngừa rối loạn mỡ máu và tăng huyết áp sẽ tiếp tục được triển khai.

Tối ưu chính sách thai sản và quản trị hồ sơ y tế số

Nhằm tạo dựng môi trường làm việc nhân văn, Ajinomoto Việt Nam liên tục cập nhật "Thỏa ước Lao động tập thể", đảm bảo quyền lợi tối đa cho lao động nữ. Bên cạnh việc áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng (7 tháng đối với trường hợp sinh con thứ hai), lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, đồng thời không phải làm ca đêm hay đi công tác xa từ tháng thứ 7 thai kỳ. Doanh nghiệp cũng trang bị phòng vắt và bảo quản sữa mẹ, riêng tư tại tất cả các văn phòng và nhà máy.

Đặc biệt, công tác kiểm tra sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân viên được tổ chức hoàn toàn miễn phí trong giờ làm việc và hưởng nguyên lương. Dữ liệu y tế được lưu trữ bảo mật trên tính năng Sổ tay sức khỏe của Phần mềm nội bộ.

Bước sang năm 2026, tính năng Theo dõi chỉ số sức khỏe sẽ chính thức đi vào hoạt động, kết hợp việc trang bị thiết bị đo huyết áp tại chỗ, giúp nhân viên chủ động giám sát các chỉ số sinh học quan trọng.

Thông qua việc đầu tư bài bản và dài hạn vào nguồn nhân lực, Ajinomoto Việt Nam không chỉ khẳng định trách nhiệm của một doanh nghiệp FDI hàng đầu mà còn tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững tại thị trường Việt Nam.