Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Nông nghiệp công nghệ cao và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Nông nghiệp công nghệ cao: Niềm tin mở rộng, điểm sáng từ cam kết đầu tư

Chỉ số ECI ngành Nông nghiệp công nghệ cao đạt 71,3 điểm, nằm trong vùng mở rộng, thấp hơn 4,9 điểm so với mức bình quân khảo sát (76,2 điểm). Trong ba trụ cột, đánh giá hiện tại đạt 64,8 điểm và kỳ vọng tương lai đạt 68,2 điểm, phản ánh xu hướng phát triển nhân lực theo hướng ổn định, có chọn lọc.

Đáng chú ý, cam kết đầu tư đạt 79,5 điểm, vượt ngưỡng lạc quan và là trụ cột nổi bật nhất, cho thấy doanh nghiệp tiếp tục chú trọng nguồn lực cho phát triển con người, nâng cao năng lực và chất lượng môi trường làm việc. Sự kết hợp giữa kỳ vọng tăng trưởng tích cực và cam kết đầu tư dài hạn tạo nền tảng thuận lợi để ngành từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi công nghệ và phát triển bền vững.

Lao động nông nghiệp công nghệ cao: Kỹ năng trở thành động lực tăng trưởng mới

Năm 2026, kinh tế thế giới tăng trưởng nhưng tiếp tục phân hóa, trong khi biến động địa chính trị, giá năng lượng và khí hậu gây thêm sức ép lên hệ thống lương thực. Hệ thống nông sản - thực phẩm hiện sử dụng gần 40% lực lượng lao động thế giới; AI, cảm biến, thiết bị bay không người lái và robot đang được ứng dụng rộng hơn để tiết kiệm đầu vào, giám sát sản xuất và kiểm soát rủi ro. Khoảng cách số và khả năng tiếp cận đào tạo vì thế trở thành vấn đề nổi bật.

Tại Việt Nam, sáu tháng đầu năm 2026, GDP toàn ngành nông nghiệp ước tăng 3,87%, còn xuất khẩu nông, lâm, thủy sản 35,88 tỷ USD. Kết quả này tạo nền tảng để doanh nghiệp, hợp tác xã và trang trại mở rộng tưới chính xác, máy bay không người lái, giống mới, tự động hóa và truy xuất nguồn gốc. Dù vậy, thị trường lao động nông nghiệp công nghệ cao vẫn đang trong giai đoạn định hình. Tại nhiều vùng sản xuất, nguồn kỹ thuật viên, nhân sự quản trị số và dịch vụ hỗ trợ tại chỗ còn hạn chế; liên kết giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và viện nghiên cứu chưa theo kịp nhu cầu thực tế. Những điểm nghẽn này thể hiện rõ ở khả năng tuyển đúng người và duy trì lực lượng lao động ổn định.

Khó tuyển đúng người, phúc lợi hướng về nhu cầu thiết thực

Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research cho thấy áp lực nhân lực tập trung ở khâu tuyển mới và giữ chân hơn là hiệu quả đội ngũ hiện hữu. Có 59,1% doanh nghiệp đánh giá khả năng tuyển đủ, đúng người và chất lượng ứng viên ở mức kém hoặc rất kém; 45,5% đánh giá tiêu cực về giữ chân nhân sự, trong khi một nửa đánh giá tích cực về năng suất và gắn kết. Ưu tiên phúc lợi nghiêng về những hỗ trợ thiết thực như nhà ở, đi lại (24,7% lượt lựa chọn) và khám sức khỏe định kỳ (21,9%), phản ánh nhu cầu ổn định đời sống tại các vùng sản xuất.

Áp lực nhân lực còn đến từ tốc độ đổi mới công nghệ. Cảm biến, máy bay không người lái, tự động hóa và truy xuất nguồn gốc đòi hỏi người lao động kết hợp kiến thức sản xuất với kỹ năng vận hành thiết bị, xử lý dữ liệu và quản lý chất lượng. Vì vậy, bên cạnh tuyển dụng, doanh nghiệp phải chú trọng đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ hiện hữu; các chương trình đào tạo cần tăng thực hành, bám sát thiết bị, mùa vụ và đặc thù vùng nguyên liệu.

Vững chuyên môn, làm chủ công nghệ

Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research cho thấy 72,7% doanh nghiệp ghi nhận tác động của AI và tự động hóa đến cơ cấu nhân sự, song mức độ chuyển đổi chưa đồng đều. Chuyên môn theo ngành vẫn là nhóm kỹ năng được ưu tiên nhất (25,8% lượt lựa chọn), cao hơn AI và tự động hóa (22,7%). Kết quả phản ánh nhu cầu nhân lực vừa am hiểu sản xuất, vừa có năng lực vận hành công nghệ. Đáng chú ý, 72,7% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư cho đào tạo, trong khi tỷ lệ dự kiến tăng chi lương và phúc lợi là 54,5%. Đào tạo vì thế trở thành ưu tiên để thích ứng với chuyển đổi công nghệ.

Triển vọng trung hạn gắn với khả năng chuyển đầu tư công nghệ thành năng lực lao động. Kế hoạch giai đoạn 2026–2030 của Bộ Nông nghiệp và Môi trường đặt mục tiêu đào tạo nghề nông nghiệp, ngành nghề nông thôn cho hơn 750.000 lao động; đồng thời đào tạo, bồi dưỡng trên 550.000 người nhằm hình thành lực lượng nông dân số, nông dân chuyên nghiệp và đội ngũ quản trị hợp tác xã hiện đại. Khi đào tạo được triển khai đồng bộ với hạ tầng số, tín dụng và chuyển giao công nghệ, ngành có cơ hội tạo thêm việc làm có năng suất cao trong vận hành thiết bị, dữ liệu, giống, chế biến và logistics lạnh. Yêu cầu đặt ra là gắn chính sách phát triển nhân lực với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, để kỹ năng thực sự trở thành cầu nối giữa công nghệ, năng suất và phát triển nông nghiệp bền vững.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI. ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Nông nghiệp công nghệ cao dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.