Chúng tôi muốn truyền lửa kinh doanh cho doanh nhân trẻ

Ông Vũ Văn Tiền, Sao Đỏ 1999, Chủ tịch Tập đoàn Geleximco, Chủ tịch Câu lạc bộ Sao Đỏ

Danh hiệu chỉ có ý nghĩa trong một giai đoạn, sự bền vững trong kinh doanh càng mang tính chất tương đối.

Nếu không theo kịp sự phát triển của xã hội, đất nước, doanh nhân sẽ tự tụt hậu về tư duy, ý chí, vật chất…

Tôi tin, các doanh nhân trẻ sẽ giữ được những gì đang có và làm xuất sắc hơn.

Mong doanh nhân trẻ đừng thôi ước mơ

Ông Trương Gia Bình, Sao Đỏ 1999, Chủ tịch Tập đoàn FPT

Điều tôi mong muốn nhất là, các doanh nhân trẻ đừng bao giờ thôi ước mơ và từ bỏ ước mơ của mình.

Nếu mỗi người Việt Nam đều có tinh thần doanh nhân, có khát vọng thoát khỏi đói nghèo, thì  chẳng bao lâu nữa, Việt Nam, sẽ đứng vào hàng ngũ các nước tiên tiến trên thế giới.

Ước mơ Việt Nam sẽ có nhiều tỷ phú đô la

Ông Nguyễn Cảnh Hồng, Sao Đỏ 2008, Tổng giám đốc Công ty CP Cửa sổ nhựa châu Âu

Thời gian qua, dù chưa dài, nhưng đã có những doanh nhân xuất chúng, là những tấm gương tiêu biểu cho chúng tôi, doanh nhân trẻ.

Mặc dù còn không ít điểm yếu, nhưng với thế mạnh là tri thức, kiên trì và cần cù, cộng với chiến lược cùng phát triển, tôi tin cộng đồng doanh nhân Việt Nam sẽ rất mạnh.

Tôi ước mơ Việt Nam sẽ có nhiều tỷ phú đô la với những thương hiệu lớn sánh tầm khu vực và thế giới. Đó chính là đại diện cho sự thành công của doanh nhân Việt Nam.

Yếu tố con người là quan trọng nhất

Ông Phan Huy Khang, Sao Đỏ 2014, Phó chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Sacombank

Trong khó khăn luôn có cơ hội. Nếu nắm bắt được thời cơ, sẽ có cơ hội thành công rất lớn. Bí quyết thành công trong công việc là phải yêu nghề, tâm huyết với công việc, dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, ở nhiệm vụ nào. Trong quản trị, yếu tố con người là quan trọng nhất.

Uy tín là điều quan trọng nhất mà mỗi doanh nhân phải giữ

Ông Phạm Đình Đoàn, Sao Đỏ 2005, Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái

Uy tín là điều quan trọng nhất mà mỗi doanh nhân phải giữ gìn, là một trong những yếu tố làm nên giá trị vô hình của một doanh nghiệp.

Lứa tuổi 40 - 50 là thời gian mà một doanh nhân dễ đạt được thành công nhất. Chính vì vậy, các bạn trẻ không cần quá vội vàng.

Việc nhận được mức lương 5 hay 20 triệu đồng vào lứa tuổi 30 không khẳng định bạn thành công hay không. Quan trọng là quá trình làm việc, bạn học được gì.

Sao Đỏ thế hệ đàn anh là minh chứng cho sự thành công của doanh nhân trẻ

Ông Nguyễn Văn Thắng, Sao Đỏ 2014, Chủ tịch HĐQT ViettinBank

Những Sao Đỏ thế hệ đàn anh là minh chứng về thành công của thế hệ doanh nhân trẻ.

Đặc biệt trong một thế giới toàn cầu - thế giới phẳng, thì người trẻ không cần "phải chờ đến già" mới có kinh nghiệm và bản lĩnh, mà họ có thể học hỏi, đúc rút kinh nghiệm, tôi luyện kỹ năng cá nhân liên tục, thường xuyên qua tất cả các kênh.

Coi trọng sự hài hòa quyền lợi và trách nhiệm xã hội

Ông Phạm Việt Khoa, Sao Đỏ 2014, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc FECON

Một người trí thức trẻ không chỉ có trách nhiệm làm cho mình trở nên giỏi và giàu, còn phải dẫn động được một tập thể và gây ảnh hưởng tích cực lên xã hội bởi chính những việc mà người ấy làm.

Người lãnh đạo muốn công ty mình phát triển với thương hiệu mạnh, thì càng phải quan tâm tới cảm quan xã hội, lợi ích mà xã hội được nhận về lâu dài, sách lược phát triển coi trọng sự hài hòa quyền lợi và trách nhiệm xã hội.

Thành công sẽ đến với người có đam mê

Ông Lương Trí Thìn, Sao Đỏ 2014, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Tập đoàn Đất Xanh

Trong cuộc sống chẳng ai biết trước được điều gì sẽ xảy đến với mình, nhưng thành công sẽ đến với người có đam mê, hoài bão, có mục tiêu, chiến lược rõ ràng, biết nắm bắt cơ hội và có thêm chút vận may.

Hướng tới sự phát triển mới

Ông Trịnh Tiến Dũng, Sao Đỏ 2014, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc CTCP Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng

Chúng tôi cần sự phát triển mới, một sân chơi rộng hơn. Tôi đang bắt đầu sự nghiệp chinh phục một thị trường mới là Myanmar.

Chúng tôi xác định sẽ đi sâu vào công nghệ, để đưa chất lượng và năng suất sang một đẳng cấp mới.

Nhóm PV