Khoảng trống kỹ năng trở thành thách thức chiến lược

Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, được xây dựng từ ý kiến của hơn 1.000 doanh nghiệp tại 55 nền kinh tế, cho thấy 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động được dự báo sẽ thay đổi trong giai đoạn 2025-2030. Có tới 63% doanh nghiệp xem khoảng trống kỹ năng là rào cản lớn nhất đối với quá trình chuyển đổi, cao hơn các trở ngại về văn hóa tổ chức, quy định và nguồn vốn.

Trước áp lực đó, 85% doanh nghiệp cho biết sẽ ưu tiên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ hiện có; 70% dự kiến tuyển dụng nhân sự sở hữu kỹ năng mới. Điều này cho thấy năng lực chuyển đổi của doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào khả năng học hỏi, thích ứng và phối hợp giữa con người với công nghệ.

Tại Việt Nam, phát triển nguồn nhân lực gắn chặt với những mục tiêu tăng trưởng mới. Nghị quyết số 57-NQ/TW đặt mục tiêu đến năm 2030, nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo đạt 12 người trên một vạn dân; kinh phí chi cho nghiên cứu và phát triển đạt 2% GDP; quy mô kinh tế số chiếm tối thiểu 30% GDP. Điều này thúc đẩy doanh nghiệp tái thiết kế công việc, nâng cao năng lực quản trị và chuẩn bị đội ngũ cho giai đoạn tiếp theo.

Khảo sát doanh nghiệp quý III/2026 của Viet Research tại các ngành kinh tế chủ lực ghi nhận 62,5% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự kiến mở rộng tuyển dụng, trong khi 70,8% dự kiến tăng đầu tư cho đào tạo và phát triển lộ trình nghề nghiệp. Tỷ lệ ưu tiên đào tạo cao hơn mở rộng tuyển dụng cho thấy năng lực của đội ngũ hiện hữu đang giữ vị trí đáng chú ý trong kế hoạch nhân sự, nhất là khi chi phí thay thế nhân sự có thể rất lớn và khác nhau theo từng vị trí.

Vì vậy, một nơi làm việc tốt không chỉ được xác định bằng khả năng thu hút ứng viên. Giá trị bền vững hơn nằm ở năng lực tạo môi trường để người lao động phát triển, gắn kết và đóng góp hiệu quả cho mục tiêu chung.

Đánh giá doanh nghiệp trong đúng bối cảnh ngành

Được triển khai từ năm 2022, Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành 2026 - VBW10 bước sang năm thứ năm liên tiếp. Chương trình nhận diện và lan tỏa những doanh nghiệp có thực hành nổi bật trong xây dựng môi trường làm việc, phát triển nguồn nhân lực và quan hệ bền vững với người lao động.

Điểm khác biệt của VBW10 là đặt doanh nghiệp trong bối cảnh ngành. Chính sách nhân sự của ngân hàng, doanh nghiệp sản xuất, đơn vị vận tải hay doanh nghiệp dịch vụ chịu tác động bởi điều kiện vận hành, cấu trúc lao động và yêu cầu kỹ năng khác nhau. Đánh giá theo ngành vì thế phù hợp hơn so với áp dụng một khuôn mẫu chung cho mọi mô hình hoạt động.

Phương pháp nghiên cứu VBW10 được Viet Research xây dựng trên cơ sở tham khảo các mô hình đánh giá nơi làm việc quốc tế và điều chỉnh phù hợp với thực tiễn Việt Nam. Kết quả được tổng hợp từ bốn nhóm tiêu chí: hiệu quả sản xuất kinh doanh; năng lực tạo việc làm; chính sách lao động; mức độ lan tỏa và uy tín thương hiệu. Kỳ nghiên cứu năm 2026 được thực hiện từ tháng 12/2025 đến tháng 10/2026.

Cách tiếp cận đa chiều giúp tránh đồng nhất “nơi làm việc tốt” với một vài chính sách phúc lợi. Môi trường làm việc bền vững đòi hỏi chính sách dành cho người lao động phải gắn với hiệu quả hoạt động, khả năng tạo việc làm và uy tín trên thị trường.

Qua các kỳ nghiên cứu và công bố, Vietcombank, TPBank, Vietjet, MobiFone, Saigontourist, PVTrans và Bảo hiểm PVI đã góp mặt trong các danh sách về nhà tuyển dụng và nơi làm việc do Viet Research thực hiện. Sự đa dạng về lĩnh vực cho thấy đầu tư cho con người là yêu cầu chung, dù cách triển khai cần phù hợp với từng ngành.

Từ kết quả nghiên cứu đến giá trị cho doanh nghiệp

Tham gia khảo sát VBW10 là cơ hội để doanh nghiệp hệ thống hóa, rà soát chính sách dành cho người lao động theo một khung nghiên cứu nhất quán. Đối chiếu với bộ tiêu chí và bối cảnh ngành giúp doanh nghiệp nhận diện điểm mạnh cần phát huy và những nội dung cần hoàn thiện trong quản trị nhân sự, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Giá trị của chương trình không dừng ở việc ghi nhận danh hiệu. Thông qua nghiên cứu, công bố và truyền thông, VBW10 lan tỏa những thực hành có giá trị tham khảo về phát triển năng lực, lộ trình nghề nghiệp, chất lượng quản lý và mức độ gắn kết. Kinh nghiệm từ các doanh nghiệp cùng ngành có thể mang lại gợi ý thiết thực cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Năm 2026, truyền thông chương trình được mở rộng trên Báo Tài chính - Đầu tư, cổng thông tin chương trình, các nền tảng số và hệ thống quảng cáo tại sân bay. Podcast và phỏng vấn chuyên sâu tập trung vào câu chuyện doanh nghiệp, bản sắc nhà tuyển dụng và những chuyển động của thị trường lao động.

Tham gia chương trình tạo cơ hội để doanh nghiệp giới thiệu có căn cứ về chiến lược phát triển con người, khẳng định vị thế trên thị trường lao động và tăng cường kết nối với người lao động, ứng viên, đối tác, trường đại học cùng các bên liên quan.

Mời doanh nghiệp tham gia VBW10 năm 2026

Viet Research trân trọng mời các doanh nghiệp tham gia khảo sát Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành 2026 - VBW10. Hồ sơ và thông tin do doanh nghiệp cung cấp được sử dụng phục vụ quá trình nghiên cứu, đánh giá theo tiêu chí của chương trình.

Lễ Công bố và Vinh danh Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành 2026 - VBW10 được tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12/2026, trong khuôn khổ chương trình “Doanh nghiệp Việt Nam 2026: Trọng người tài - Kiến tạo giá trị”, với sự tham dự của lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia, đại diện các tổ chức, trường đại học cùng các cơ quan báo chí và truyền thông.

Doanh nghiệp quan tâm có thể liên hệ Ban Tổ chức hoặc truy cập cổng thông tin của chương trình để nhận hồ sơ khảo sát và hướng dẫn tham gia.