Nhìn lại nguồn nhân lực sau sắp xếp đơn vị hành chính

UBND thành phố Đà Nẵng vừa ban hành Kế hoạch tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực. Theo kế hoạch, hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực dự kiến diễn ra trong một buổi, vào trung tuần tháng 8/2026 tại Trung tâm Hành chính thành phố, số 24 Trần Phú, phường Hải Châu.

Đại diện lãnh đạo UBND thành phố Đà Nẵng sẽ chủ trì đối thoại, cùng đồng chủ trì là Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Chi nhánh Miền Trung - Tây Nguyên.

Tại buổi đối thoại, thành phố Đà Nẵng dự kiến lựa chọn, mời đại diện khoảng 70 doanh nghiệp tiêu biểu tham dự. Đây là các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành, lĩnh vực được xác định có vai trò quan trọng đối với định hướng phát triển của Đà Nẵng như du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng; cảng biển, hàng không và logistics; công nghiệp, xây dựng đô thị sáng tạo; khởi nghiệp; công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông và kinh tế số. 

Bên cạnh đó là các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, ngư nghiệp, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), tài chính, y tế chất lượng cao, giáo dục, công nghệ sinh học...

Theo UBND thành phố Đà Nẵng, mục tiêu của cuộc đối thoại không chỉ là ghi nhận nhu cầu tuyển dụng trước mắt mà còn đánh giá toàn diện thực trạng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính. Từ thực tiễn của doanh nghiệp, nhà đầu tư và các ngành kinh tế trọng điểm, thành phố sẽ xác định những cơ hội, thách thức và vấn đề đang đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới.

Đây cũng sẽ là cơ sở để Đà Nẵng xây dựng “Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”, đồng thời nghiên cứu các chính sách đào tạo nghề phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Kết nối cung - cầu lao động

Theo kế hoạch, buổi đối thoại sẽ có sự tham gia của cả cơ quan quản lý nhà nước, các cơ sở giáo dục và cộng đồng doanh nghiệp. Trong đó, Đại học Đà Nẵng cùng các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trên địa bàn được đề nghị chuẩn bị đánh giá về công tác đào tạo theo ngành, nghề; chỉ ra những khó khăn trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao và đề xuất các cơ chế đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Các cơ sở đào tạo cũng được yêu cầu chủ động giải đáp những kiến nghị của doanh nghiệp liên quan đến chương trình, ngành nghề và công tác đào tạo trước, trong và sau cuộc đối thoại.

Ở phía doanh nghiệp, UBND thành phố Đà Nẵng đề nghị Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Chi nhánh Miền Trung - Tây Nguyên rà soát, tổng hợp nhu cầu, khó khăn và vướng mắc của cộng đồng doanh nghiệp về nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao trong các ngành kinh tế mũi nhọn của thành phố. Trên cơ sở đó, đơn vị này sẽ đề xuất các cơ chế, chính sách đào tạo nghề bám sát hơn với nhu cầu sử dụng lao động thực tế.

Một trong những nội dung được UBND thành phố Đà Nẵng đặt trọng tâm tại buổi đối thoại là kết nối cung - cầu lao động, nhất là tại các khu công nghiệp và các lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng lớn.

Theo UBND thành phố Đà Nẵng, thông qua cuộc đối thoại, thành phố kỳ vọng tạo được sự kết nối trực tiếp giữa “nơi đào tạo” và “nơi sử dụng lao động”, qua đó từng bước thu hẹp khoảng cách giữa chương trình đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Đây cũng được xem là bước chuẩn bị quan trọng cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.